dodaチャレンジで障害者手帳が必要な理由とは？手帳なしでは利用不可の理由を解説

dodaチャレンジは障害者雇用を支援する重要なサービスですが、利用する際には障害者手帳が必須です。

本記事では、なぜ障害者手帳が必要なのか、手帳なしでは利用できない理由について詳しく解説します。

これにより、dodaチャレンジを活用する際の理解が深まることでしょう。

dodaチャレンジの利用には障がい者手帳が必須？その理由を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の方々の就職をサポートする転職支援サービスです。

しかし、このサービスを利用するためには「障がい者手帳」を所持していることが必須条件となっています。

手帳を持っていないと利用できない理由には、いくつかの重要なポイントがあります。

まず、障がい者雇用枠での就職には、法律上「障がい者手帳」が必要とされていることが挙げられます。

また、企業が手帳を確認することで、助成金の申請や適切な雇用管理がしやすくなります。

さらに、手帳があることで、企業側が求職者に対してどのような配慮をすればよいか明確になる点も重要です。

このように、障がい者手帳は単なる証明書ではなく、求職者と企業双方にとって欠かせない役割を担っています。

それでは、なぜ手帳の所持が必要なのか、詳しく見ていきましょう。

理由① 障がい者雇用枠での就職には「障がい者手帳」が必要

手帳がないと障がい者雇用枠での採用対象にならない

障がい者雇用枠での就職を希望する場合、企業側は求職者が正式に「障がい者」として認定されていることを確認する必要があります。

その証明となるのが「障がい者手帳」です。

手帳を所持していないと、法律上、企業は障がい者として雇用することができません。

そのため、求職者にとっても企業にとっても、手帳の所持が重要になります。

企業とdodaチャレンジにとっても手帳の有無が重要

dodaチャレンジは、障がい者雇用を支援する転職サービスであり、紹介先の企業は障がい者雇用枠での採用を前提としています。

そのため、求職者が手帳を持っていることが前提条件となります。

また、企業側も障がい者雇用の適用条件を満たすため、手帳の確認を必須としています。

理由② 企業が「助成金」を受け取るために手帳が必要

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

障がい者を雇用する企業は、国の支援制度を利用することができます。

しかし、その支援を受けるには、雇用者が正式な「障がい者手帳」を持っていることが条件となります。

そのため、企業は手帳のコピーや手帳番号を国に提出し、適正な雇用を行っていることを報告する必要があります。

手帳がないと助成金の対象外となり企業の負担が増える

障がい者を雇用する企業には、職場環境の整備やサポート体制の構築が求められます。

これらの費用負担を軽減するために助成金制度がありますが、手帳がないとこの助成金を受けることができません。

そのため、企業側も手帳を持っている求職者を優先して採用する傾向にあります。

理由③ 企業が適切な配慮を行うため

障がいの内容や等級が明確になり適切なサポートが可能

障がい者手帳には、障がいの種類や等級（重度・中等度など）が記載されています。

これにより、企業は求職者がどのような配慮を必要としているのかを正確に把握できます。

例えば、勤務時間の調整や業務内容の配慮、通勤のサポートなど、具体的な対応を決定する上で、手帳の情報が重要な役割を果たします。

理由④ dodaチャレンジは障がい者雇用のミスマッチを防ぐためのサービス

診断書や自己申告だけでは判断が難しい

求職者の中には、障がい者手帳を持たずに診断書や自己申告で障がいを伝える方もいます。

しかし、それだけでは企業側が適切な判断をするのが難しく、雇用後のミスマッチが生じる可能性があります。

例えば、求職者が必要とする配慮が十分に伝わらなかったり、企業のサポート体制と求職者の希望が合わなかったりすることが考えられます。

手帳があれば法的にも企業のルールにも適合し安心

障がい者手帳は、公的に認められた証明書であり、企業側も安心して雇用を進めることができます。

また、手帳があることで、企業の障がい者雇用ルールに適合し、スムーズな採用プロセスが可能になります。

dodaチャレンジとしても、このようなミスマッチを防ぐために、手帳の有無を確認することが重要となっています。

dodaチャレンジは手帳申請中でも利用可能？ただし障がい者雇用枠の求人紹介は不可

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での就職を希望する方を支援する転職エージェントですが、障がい者手帳を取得する前の段階でも相談することが可能です。

ただし、手帳がまだ交付されていない場合、障がい者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

これは、企業が障がい者雇用として採用を進める際に、求職者が正式に「障がい者」として認定されている必要があるためです。

そのため、手帳の申請中であっても、企業側の基準を満たしていないと判断されることになります。

しかし、手帳がない状態でも、一般雇用枠での転職を検討する、手帳取得を目指して就労移行支援を活用する、または手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントを利用するといった選択肢があります。

それぞれの方法について詳しく見ていきましょう。

選択肢① 一般雇用枠での就職を検討する

障がいを開示せずに通常の採用枠で働く

障がい者手帳を持っていない場合、一般雇用枠で就職活動を行うことも可能です。

この場合、障がいがあることを企業に伝えず、通常の採用基準で選考を受けることになります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを活用する

dodaチャレンジではなく、doda（通常版）やリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの一般向け転職エージェントを利用することで、より多くの求人に応募できます。

これらのエージェントでは、障がいの有無に関係なく、幅広い職種の求人を紹介してもらうことができます。

合理的配慮は得にくいが、年収やキャリアアップの可能性が広がる

一般雇用枠では、障がい者雇用枠のように合理的配慮を求めることが難しくなります。

しかし、その分、選べる職種や業界の幅が広がり、給与やキャリアアップのチャンスが増えるというメリットがあります。

自分の障がいの状況に応じて、どの働き方が適しているのかを検討することが大切です。

選択肢② 就労移行支援を活用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練を受けながら手帳の取得を進める

障がい者手帳を取得するために、就労移行支援事業所を活用する方法もあります。

就労移行支援では、職業訓練を受けながら、手帳取得に向けたサポートも受けることが可能です。

医師や専門スタッフと相談しながら、手帳の申請手続きを進められるため、安心して準備ができます。

手帳取得後にdodaチャレンジを利用して障がい者雇用枠を目指す

手帳を取得すれば、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントを利用できるようになります。

障がい者雇用枠の求人は、配慮を受けながら働ける環境が整っていることが多く、安定した就職を希望する方にとって大きなメリットがあります。

選択肢③ 手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントを利用する

atGPやサーナなど、一部「手帳なしOK」の求人を扱うエージェントがある

障がい者手帳がないと、障がい者雇用枠での就職は難しいですが、一部の転職エージェントでは手帳なしでも応募できる求人を扱っています。

たとえば、「atGP」や「サーナ」では、企業の方針によって、手帳の有無を問わず採用を進めるケースがあります。

企業独自の基準で採用を行う求人に応募する

一部の企業では、障がい者手帳がなくても、障がいのある方に配慮した働き方を提供しています。

こうした企業では、手帳の有無よりも、業務に適応できるかどうかを重視することが多く、手帳を持っていない方でも応募しやすくなっています。

自分に合った働き方を見つけるために、幅広い選択肢を検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？手帳の種類ごとの求人の違いを解説

dodaチャレンジを利用するには、障がい者手帳の所持が必須となります。

手帳がない場合、障がい者雇用枠の求人を紹介してもらうことはできません。

これは、企業側が正式に「障がい者雇用」として採用を進めるために、求職者が公的に認定されている必要があるためです。

また、障がい者手帳には「身体障がい者手帳」「精神障がい者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれの手帳によって利用できる支援制度や求人の傾向が異なります。

それでは、手帳の種類ごとの特徴や取得するメリットについて詳しく見ていきましょう。

身体障がい者手帳の特徴と取得するメリット

身体障がい者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障がいなど、身体に障がいのある方が取得できる手帳です。

等級は1級から6級まであり、障がいの程度によって受けられる支援内容が異なります。

この手帳を取得することで、障がい者雇用枠での就職が可能になるほか、公共交通機関の割引や医療費助成など、さまざまな福祉サービスを受けることができます。

また、身体障がい者手帳を持つ方を対象とした求人は、多くの業界や職種で募集されており、安定した働き方を選びやすいというメリットがあります。

精神障がい者保健福祉手帳の特徴と取得するメリット

精神障がい者保健福祉手帳は、統合失調症やうつ病、発達障がいなど、精神疾患のある方が取得できる手帳です。

等級は1級から3級まであり、障がいの程度によって支援内容が異なります。

この手帳を取得すると、障がい者雇用枠での就職が可能になり、職場での合理的配慮を受けやすくなります。

また、障がい年金の申請や税制優遇、公共料金の割引など、さまざまな福祉サービスを利用することができます。

精神障がい者手帳を持つ方を対象とした求人には、在宅勤務や短時間勤務など、柔軟な働き方ができるものも多く、自分に合った職場を選びやすいのが特徴です。

療育手帳の特徴と取得するメリット

療育手帳は、知的障がいのある方が取得できる手帳で、自治体によって等級や名称が異なります（例：「愛の手帳」など）。

この手帳を取得すると、障がい者雇用枠での就職が可能になり、職場での配慮を受けながら働くことができます。

また、医療費助成や公共交通機関の割引、特別支援学校の支援制度など、生活面でのサポートも充実しています。

療育手帳を持つ方を対象とした求人は、支援体制が整っている企業が多く、無理なく働ける環境を選びやすいというメリットがあります。

どの手帳でも障がい者雇用枠での応募が可能

障がい者雇用枠での就職を希望する場合、身体障がい者手帳・精神障がい者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば対象となります。

企業側は、障がい者雇用促進法に基づき、手帳を持つ方を法定雇用率に応じて雇用する義務があります。

そのため、どの種類の手帳を持っていても、障がい者雇用枠での応募が可能です。

ただし、求人によっては特定の手帳を持つ方を優先する場合もあるため、応募前に求人内容を確認することが大切です。

診断書と障がい者手帳の違い、通院中ではNGの理由

診断書は医師の見解であり、公的な障がい者認定にはならない

診断書は、医師が病状を記載するものですが、公的に「障がい者」として認定されるものではありません。

そのため、診断書のみでは障がい者雇用枠の求人に応募することはできません。

通院中は症状が安定していない可能性がある

通院中で症状が安定していない場合、企業側としても採用を進めるのが難しくなります。

障がい者雇用枠では、安定して働けることが前提とされるため、症状が落ち着いた状態で手帳を取得してから就職活動を進める方が、スムーズに働きやすくなります。

障がい者手帳を取得するメリット

メリット① 法律で守られた「障がい者雇用枠」で働ける

障がい者手帳を持っていることで、障がい者雇用促進法に基づいた雇用枠での就職が可能になります。

これにより、企業側も合理的配慮を提供しやすくなり、安心して働ける環境が整います。

メリット② 障がい年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成などの福祉サービスが利用できる

障がい者手帳を持っていることで、障がい年金の申請が可能になるほか、所得税・住民税の減免、公共交通機関の割引、医療費助成など、さまざまな福祉サービスを受けることができます。

メリット③ 手帳があることで企業が採用しやすくなり、求人の選択肢が広がる

企業は、障がい者手帳を持つ方を雇用することで、法定雇用率を達成できるだけでなく、助成金を受け取ることも可能になります。

そのため、手帳を持っていると企業側が採用しやすくなり、求職者にとっても求人の選択肢が広がるというメリットがあります。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？手帳なしでも活用できる障がい福祉サービスとは

dodaチャレンジを利用するには、障がい者手帳の所持が必須となります。

そのため、手帳を持っていない場合は、障がい者雇用枠の求人紹介を受けることができません。

しかし、障がい者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスは存在します。

その一つが「自立訓練」です。

自立訓練は、日常生活のスキル向上や社会復帰をサポートするサービスで、手帳なしでも利用できるケースが多いのが特徴です。

では、自立訓練の内容やメリット、手帳が必須ではない理由について詳しく見ていきましょう。

手帳なしでも利用できるサービス① 自立訓練の特徴とメリット

自立訓練は、障がいのある方が日常生活や社会生活に適応するためのスキルを身につけることを目的としたサービスです。

身体的・精神的な自立をサポートし、将来的な就労や社会参加をスムーズに進められるよう支援します。

メリット① 手帳がなくても利用可能

自立訓練は、障がい者手帳がなくても利用できる場合が多いのが特徴です。

自治体によって条件は異なりますが、医師の診断書や通院歴があれば、手帳なしでもサービスを受けられることがあります。

そのため、手帳を取得していない段階でも、必要な支援を受けながら就労準備を進めることができます。

メリット② 本人のペースで無理なく通える

自立訓練は、施設によって利用頻度を調整できる場合が多く、週1回から通うことが可能なところもあります。

そのため、自分の体調や生活リズムに合わせて通うことができ、無理なく継続することができます。

メリット③ 生活スキル・社会スキルを学べる

自立訓練では、家事や金銭管理、公共交通機関の利用方法などの生活スキルや、対人関係の築き方などの社会スキルを学ぶことができます。

これにより、社会に適応するための基礎力を身につけることが可能になります。

メリット④ 就労支援へのステップアップがしやすい

自立訓練を受けることで、次のステップとして就労移行支援や就労継続支援A型事業所へスムーズに移行できます。

将来的に一般就労を目指す場合も、生活スキルや働くための基礎力を身につけることで、安定した就職につなげることができます。

メリット⑤ 社会復帰がスムーズになる

自立訓練では、生活リズムを整えたり、社会との関わり方を学んだりすることで、精神的なリハビリにも役立ちます。

長期間の療養や引きこもりから社会復帰を目指す場合、無理なくステップアップできるため、自信を取り戻しながら社会に適応していくことができます。

手帳が必須ではない理由

自立訓練は「障がい者総合支援法」に基づく福祉サービスの一環として提供されており、手帳がなくても利用できる仕組みが整えられています。

医師の診断や自治体の判断によって支援を受けることが可能なため、手帳をまだ取得していない方でも利用しやすいのが特徴です。

手帳なしでも利用できるサービス② 就労移行支援の特徴とメリット

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方を対象とした福祉サービスの一つです。

職業訓練や面接対策、企業見学などを通じて、スムーズに就職できるようサポートを受けることができます。

通常は障がい者手帳を持っていることが利用の前提となりますが、例外的に手帳なしでも利用できるケースがあります。

メリット① 手帳取得を待たずに就職活動を始められる

障がい者手帳の取得には時間がかかることがありますが、就労移行支援を利用すれば、手帳を取得する前でも就職活動を始めることが可能です。

早い段階で履歴書の準備や職業訓練を進めることで、スムーズに就職を目指せます。

メリット② 手帳取得のサポートを受けられる

就労移行支援事業所では、障がい者手帳の取得をサポートしてくれることがあります。

相談支援専門員が手続きの流れや必要な書類の準備を手伝ってくれるため、手続きに不安がある方でも安心して進めることができます。

メリット③ 手帳なしでも職業訓練や履歴書作成、面接対策が受けられる

手帳を持っていなくても、就労移行支援では職業訓練や履歴書作成、面接対策、企業見学などのサポートを受けることが可能です。

そのため、手帳取得前でも安心して就職準備を進めることができます。

メリット④ 体調管理やメンタルケアのフォローがある

就労移行支援では、支援員が利用者の体調やメンタルの状態をサポートしてくれます。

無理のないペースで訓練を進められるため、安定した状態で就職を目指せます。

メリット⑤ 障がい者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障がい者雇用枠での就職がしやすくなります。

支援員が企業と連携しながら、利用者に合った求人を紹介してくれるため、一人で就職活動をするよりもスムーズに進めることができます。

手帳が必須ではない理由

通常、就労移行支援は障がい者手帳を持っている方を対象としていますが、自治体の審査により「障がい福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳がなくても利用できる場合があります。

また、発達障がい・精神障がい・高次脳機能障がいなどの診断があれば、手帳なしでも支援を受けられるケースもあります。

手帳を持っていない方でも、一度自治体や支援機関に相談してみることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス③ 就労継続支援の特徴とメリット

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く機会を提供し、スキルを身につけるための福祉サービスです。

A型とB型の2種類があり、それぞれに特徴やメリットがあります。

A型は雇用契約を結ぶため最低賃金が保証され、一般就労へのステップアップがしやすいのが特徴です。

一方、B型は雇用契約を結ばず、個々の体調や能力に合わせたペースで働けるため、無理なく社会参加ができるメリットがあります。

通常、就労継続支援を利用するためには障がい者手帳が必要とされていますが、例外として手帳なしでも利用できる場合があります。

では、それぞれの支援の特徴やメリット、手帳が必須ではない理由について詳しく見ていきましょう。

就労継続支援（A型）のメリット① 最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されています。

これにより、一定の収入を確保しながら働くことができます。

就労継続支援（A型）のメリット② 労働者としての経験が積める

A型事業所では、一般企業と同様に労働契約を結ぶため、働くことに対する責任感や仕事の進め方を学ぶことができます。

これにより、将来的な一般就労に向けた経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット③ 一般就労に繋がりやすい

A型事業所で働くことで、一般企業への就職につながるケースが多くあります。

実際に仕事をしながらスキルを習得できるため、一般就労への移行を目指す方にとって有益な選択肢となります。

就労継続支援（A型）のメリット④ 体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、体調や障がいの状況に合わせた働き方が可能です。

勤務時間や業務内容について配慮がなされるため、無理なく働き続けることができます。

就労継続支援（B型）のメリット① 体調や障がいの状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所では、利用者のペースに合わせた働き方ができるのが特徴です。

体調が安定しない方や、短時間だけ働きたい方にとって、無理なく社会と関わる機会を持つことができます。

就労継続支援（B型）のメリット② 作業の種類が多様で自分のペースで働ける

B型事業所では、軽作業や手工芸、農作業、清掃業務など、さまざまな仕事があります。

自分に合った作業を選ぶことができるため、無理なく取り組むことができます。

就労継続支援（B型）のメリット③ 作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所では、作業を行うことで体力や集中力を養い、社会参加への一歩を踏み出すことができます。

働くリズムを整えることで、一般就労への準備として活用することも可能です。

就労継続支援（B型）のメリット④ 人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、スタッフやほかの利用者と協力しながら作業を行うため、コミュニケーションの練習ができます。

人間関係を築く機会にもなり、社会生活に適応する力を身につけることができます。

手帳なしでも就労継続支援（A型・B型）が利用できる理由

就労継続支援（A型・B型）は、「障がい者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスの一環です。

そのため、障がい者手帳を持っていなくても、自治体の判断によって利用が認められる場合があります。

医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障がい者手帳がなくても、発達障がい・精神障がい・高次脳機能障がいなどの診断を受けていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することがあります。

この受給者証があれば、手帳を持っていなくても就労継続支援を利用できる可能性があります。

手帳なしでも利用できる場合があるため、まずは自治体の窓口や支援機関に相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジは手帳がなくても利用可能？実際のユーザー体験談を紹介

体験談1・手帳申請中の段階でも登録は可能でした

ただし、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介は控えます」と伝えられました。

体験談2・診断書は持っていましたが、手帳なしで登録しました

アドバイザーからは「手帳がないと企業紹介は難しい」とはっきり言われました。

体験談3・手帳取得を迷っている状態でも初回面談を受けられました

アドバイザーが手帳取得の手順やメリットを詳しく説明してくれ、「生活が安定してからでも大丈夫」とアドバイスをもらえたのが良かったです。

体験談4・手帳申請中に登録し、すぐに面談を受けました

しかし、求人紹介は手帳交付後からの開始となりました。手帳があればもっとスムーズだったのかもしれません。

体験談5・最初は手帳がなかったため、求人紹介はストップ

アドバイザーに相談したところ、手帳取得の手続きについてしっかりサポートしてもらえました。

体験談6・求人紹介を受けた後、面接直前に手帳の提示を求められました

まだ手帳を受け取っていなかったため、選考を辞退せざるを得ませんでした。

体験談7・電話相談時に「障害者手帳が必須」と最初に案内されました

体験談8・手帳申請中でしたが、履歴書の書き方や求人の探し方を教えてもらいました

手帳を取得した後、一気にサポートが進みました。

体験談9・登録後、「手帳がないと求人紹介はできない」と説明されました

その後、atGPやサーナなど「手帳なしでも利用できるエージェント」を紹介してもらえました。

体験談10・手帳取得後、アドバイザーの対応がスムーズになりました

求人紹介の数も増え、カスタマーサポート職で内定を獲得。「手帳があるとこんなに違うのか」と実感しました。

dodaチャレンジの口コミはどう？よくある質問を解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を支援する専門の転職エージェントです。

求人の紹介から書類作成、面接対策、入社後のフォローまで、幅広いサポートを提供しています。

しかし、初めて利用する方の中には、「本当に良いサービスなのか？」「自分に合った転職先が見つかるのか？」と不安を感じることもあるでしょう。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について詳しく解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジの口コミには、さまざまな意見があります。

「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「面接対策がしっかりしている」といったポジティブな声がある一方で、「求人の選択肢が少ない」「連絡が多く感じることがある」といった意見も見られます。

実際の口コミや評判を詳しく知りたい方は、信頼できる転職情報サイトや利用者の体験談をチェックしてみるのもおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジを利用するには、基本的に障がい者手帳が必要となります。

しかし、企業によっては、手帳を持っていなくても何らかの配慮が必要な方を受け入れている場合があります。

そのため、手帳を持っていない方でも利用できる可能性があるため、登録前にキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職支援サービスが利用しやすくなるほか、以下のようなメリットがあります。

障がい者雇用枠の求人に応募できる
企業からの配慮を受けやすくなる
各種福祉サービスや税制優遇を利用できる

手帳を取得することで、就職の選択肢が広がる可能性があるため、必要に応じて検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、求職者のこれまでの職歴や転職の希望、障がいの状況、職場で必要な配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。

アドバイザーは、求職者に合った求人を提案するために、スキルや経験だけでなく、働き方の希望や職場環境の条件なども確認します。

そのため、面談前に「どんな仕事を希望するのか」「どのような環境で働きたいのか」を整理しておくと、スムーズに進めることができます。

また、不安なことや気になる点があれば、面談時にしっかり相談することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後、アドバイザーから連絡が来ないと不安に感じることもあるかもしれません。

考えられる理由として、アドバイザーが求人の選定を進めている途中であることや、登録者の希望に合う求人が少ないことなどが挙げられます。

また、登録者が多い場合、連絡に時間がかかることもあります。

もししばらく連絡がない場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡を入れてみるのも一つの方法です。

積極的に連絡を取ることで、よりスムーズに転職活動を進められる可能性があります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用になることがあります。

その理由として、応募者の経験やスキルが企業の求める条件と合わなかったり、他の応募者との競争の結果、選考が難しくなったりするケースが考えられます。

もし選考で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、新たな求人を探すことが大切です。

また、不採用の理由をアドバイザーに確認し、今後の応募に向けて改善できるポイントを整理すると、次の転職活動に活かすことができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を専門にサポートする転職エージェントです。

通常の転職エージェントと比較して、障がい者向けの求人やサポート体制が充実しているのが特徴です。

書類作成の支援、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を幅広くサポートしてくれるため、安心して利用できます。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスです。

ただし、企業によっては手帳の有無に関わらず、何らかの配慮が必要な方を受け入れているケースもあります。

登録前にアドバイザーに相談し、自分の状況で利用できるか確認するのがよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジはさまざまな障がいを持つ方の転職を支援していますが、企業によって受け入れ条件が異なります。

自分の障がいがどのように受け入れられるか不安な場合は、まずキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

dodaチャレンジを退会する場合は、キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きを進めることができます。

退会後は求人情報の閲覧やサポートが受けられなくなるため、慎重に判断することが大切です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることが可能です。

自宅からでも相談できるため、気軽にキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

明確な年齢制限はありませんが、求職者のスキルや経験、希望する職種によって紹介できる求人が変わる場合があります。

年齢に関係なく、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。

むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングのため、アドバイザーのサポートを活用しながら、希望に合った求人を探すのに適しています。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生も相談できる場合があります。

まずは登録し、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用可能？他の障がい者向け就職サービスとの比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職を支援するエージェントですが、基本的に利用には障害者手帳が必要とされています。そのため、手帳を持っていない場合、求人紹介を受けることは難しいのが現状です。

しかし、障害者手帳がなくても利用できる就職支援サービスはいくつか存在します。たとえば、就労移行支援やハローワークの障害者向けサービス、また手帳なしでも応募可能な求人を扱う転職エージェントなどが挙げられます。

それぞれのサービスの特徴を比較しながら、手帳なしでも進められる就職活動の選択肢について詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用可能？障害者手帳は必須？申請中でもOK？【まとめ】

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を希望する方向けの転職エージェントです。そのため、基本的には「障害者手帳」の所持が利用条件となっており、手帳を持っていない場合は求人紹介を受けることができません。

では、手帳を申請中の場合はどうなるのでしょうか？dodaチャレンジでは、手帳が交付される前の段階でも相談や登録自体は可能です。ただし、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうためには、正式に手帳を取得している必要があります。

また、まだ障害者手帳を取得していない場合でも、就労移行支援やハローワークの障害者向けサービス、手帳なしでも応募できる求人を扱う転職エージェントを活用する選択肢があります。自分の状況に合った支援を上手に利用しながら、円滑に就職活動を進めていきましょう。