dodaチャレンジの面談は何のため？担当のキャリアアドバイザーとの面談目的を解説

dodaチャレンジでは、担当のキャリアアドバイザーとの面談が重要なステップとなります。

この面談は、利用者の希望や適性を把握し、最適な就職支援を行うためのものです。

本記事では、dodaチャレンジの面談が何のために行われるのか、その目的について詳しく解説します。

これにより、面談の意義を理解し、より効果的に活用する手助けとなるでしょう。

dodaチャレンジの面談とは？希望や状況に合った最適な求人の紹介

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や現状を詳しく把握し、最適な求人を提案するために実施されます。

キャリアアドバイザーと直接話し合うことで、自分に合った職場を見つけるための重要なステップとなります。

また、障害の特性や必要な配慮について具体的に共有することで、より働きやすい環境を整えるためのサポートが受けられます。

ここでは、dodaチャレンジの面談の目的について詳しく見ていきましょう。

目的1・希望に合った求人を紹介するため

面談はミスマッチを防ぐ重要なプロセス

求職者の希望やスキル、経験に合った求人を紹介するためには、事前のヒアリングが欠かせません。

面談では、希望する業界や職種、働き方などを詳しく確認し、最適な求人を提案してもらえます。

また、企業が求めるスキルや勤務条件と求職者の希望をしっかりすり合わせることで、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して長く働ける環境を整えることが可能です。

そのため、面談では自身の希望や不安を率直に伝えることが大切です。

目的2・障害の内容や必要な配慮を共有するため

通院頻度や避けたい業務、必要な配慮を伝える

障害者雇用枠で働く際には、職場での配慮が非常に重要です。

そのため、面談では通院の頻度や体調に影響を与える要因、避けたい業務内容、必要な配慮について詳しく伝えることが求められます。

例えば、「疲れやすい時間帯がある」「長時間の立ち仕事が難しい」といった点を事前に伝えることで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

障害特性や不安な点を細かく共有できる

キャリアアドバイザーは、求職者からの情報をもとに企業と調整を行い、働きやすい環境を整えるサポートをしてくれます。

不安なことや必要な配慮について遠慮せずに伝えることで、より適した職場を見つけることができます。

目的3・キャリアやスキルを把握するため

スキルを適切にアピールすると好条件の求人に出会いやすい

面談では、これまでの職歴やスキル、経験について詳しくヒアリングされます。

自身の強みや得意なことを伝えることで、より条件の良い求人を紹介してもらいやすくなります。

例えば、前職で培ったスキルや取得した資格をしっかり伝えることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

アピール方法に不安がある場合でも、キャリアアドバイザーが整理を手伝ってくれるので安心です。

目的4・就職活動の不安や悩みを整理するため

ブランクがある場合は生活改善やスキルアップをアピール

就職活動に対して不安を感じることもありますが、ブランクの間に取り組んだリハビリやスキルアップを伝えることで、前向きな印象を与えることができます。

キャリアアドバイザーが適切なアピール方法をアドバイスしてくれるため、不安を軽減しながら就職活動を進められます。

転職回数が多い場合も適切な説明ができるようサポート

転職回数が多いと、企業側に「またすぐ辞めてしまうのでは？」と懸念されることがあります。

面談では、転職理由を整理し、企業に納得してもらえる説明の仕方を考えることができます。

キャリアアドバイザーが過去の経歴を整理し、安定して働けることを伝えるためのアドバイスをしてくれるので、自信を持って就職活動に臨めます。

目的5・書類作成や面接対策の情報収集をする

履歴書・職務経歴書の作成をサポート

面談では、履歴書や職務経歴書の作成についてアドバイスを受けることができます。

書類作成に不安がある場合でも、キャリアアドバイザーがチェックし、より魅力的な応募書類に仕上げるサポートをしてくれます。

よく聞かれる質問への面接対策ができる

面接対策も面談の重要なポイントの一つです。

企業がよく聞く質問に対して、どのように答えるのが適切か具体的なアドバイスを受けることができます。

特に、障害に関する質問への答え方や、仕事への意欲を効果的に伝える方法など、実践的な対策を学ぶことで、自信を持って面接に臨むことができます。

dodaチャレンジの面談を上手に活用し、自分に合った職場を見つけましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問を詳しく紹介

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や体調、働き方について詳細なヒアリングが行われます。

これにより、キャリアアドバイザーが一人ひとりに最適な求人を提案し、働きやすい環境を整えるためのサポートが可能になります。

事前にどのような質問がされるのかを知っておくことで、スムーズに回答できるだけでなく、自分の希望をしっかりと伝えやすくなります。

ここでは、面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します。

面談でよく聞かれること1・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、求職者の健康状態や通院の頻度について確認されることが多いです。

これは、無理のない働き方を提案するために重要な情報となるためです。

たとえば、「現在の体調は安定していますか？」「定期的な通院が必要ですか？」といった質問がされることがあります。

事前に自分の体調について整理し、必要な配慮があれば伝えられるよう準備しておきましょう。

面談でよく聞かれること2・希望する職種や業務内容

希望する職種や業務内容についても、面談で詳しくヒアリングされます。

「これまでに経験した仕事はありますか？」「興味のある業界や職種は？」といった質問に答えることで、アドバイザーがあなたに合った求人を探しやすくなります。

未経験の職種に挑戦したい場合は、その理由や希望する働き方について伝えると良いでしょう。

面談でよく聞かれること3・希望する勤務地やリモートワークの可否

勤務地の希望についても、面談でよく確認されるポイントです。

「通勤可能な範囲はどこですか？」「リモートワークを希望しますか？」といった質問をされることが多いため、自分の通勤可能なエリアや希望する働き方を考えておくと、スムーズに答えられます。

面談でよく聞かれること4・勤務時間や勤務日数の希望

労働時間の希望についても、重要な確認事項の一つです。

「1日何時間くらい働けますか？」「週に何日勤務できますか？」といった質問に答えることで、自分に合った働き方を提案してもらいやすくなります。

体調や生活リズムに合わせて、無理のない勤務時間を伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること5・これまでの職歴やスキル、得意なこと

過去の職歴やスキルについても、面談で詳しく確認されます。

「これまでどのような仕事をしていましたか？」「得意な業務やスキルは？」といった質問がされるため、事前に自分の経験を整理しておくと良いでしょう。

未経験の職種に挑戦する場合も、過去の経験を活かせるポイントを伝えると、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること6・必要な配慮やサポート

障害者雇用枠では、職場での配慮が受けられるため、自分にとって必要なサポートを伝えることが大切です。

「どのような配慮があると働きやすいですか？」と聞かれることが多いため、事前に考えておくとスムーズに伝えられます。

たとえば、「定期的な休憩が必要」「静かな環境で作業したい」「通院に合わせた勤務時間の調整が必要」など、自分に合った働き方を相談しましょう。

面談でよく聞かれること7・避けたい業務や苦手な仕事

業務内容の制限についても、面談で確認されることが多いです。

「避けたい業務や、できない仕事はありますか？」と聞かれることがあるため、苦手な業務や体調に影響がある作業について伝えておくと、無理のない仕事を紹介してもらえます。

たとえば、「電話対応は難しい」「長時間の立ち仕事ができない」といった点をあらかじめ伝えておくと良いでしょう。

面談でよく聞かれること8・長期的なキャリアビジョン

将来的なキャリアについても、面談で話す機会があります。

「今後どのようなキャリアを目指していますか？」といった質問に対して、自分の理想の働き方や目標を伝えることで、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

たとえば、「将来的にはフルタイムで働きたい」「スキルを磨いてキャリアアップしたい」といった希望を伝えることで、それに合った職場を提案してもらうことができます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておくべきことを詳しく紹介

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーからさまざまな質問をされますが、求職者側からも積極的に質問することが大切です。

面談は、自分に合った職場を見つけるための重要な機会なので、不安や疑問があればしっかり確認しておきましょう。

ここでは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておくべきことを詳しく紹介します。

自分から聞いておきたいこと1・勤務形態（在宅勤務やフレックス勤務）について

求人によっては、在宅勤務やフレックスタイム制が導入されている企業もあります。

「在宅勤務が可能な求人はありますか？」「フレックスタイム制を導入している企業はありますか？」といった質問をしておくと、自分のライフスタイルに合った働き方ができる求人を探しやすくなります。

特に、体調や通勤の負担を考慮する必要がある方は、事前に確認しておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと2・会社の障害者雇用の実績や職場環境について

企業によって、障害者雇用の実績やサポート体制には大きな違いがあります。

「この企業では、どのくらいの実績がありますか？」「職場のバリアフリー環境は整っていますか？」「障害者向けのサポート制度はありますか？」といった質問をしておくと、働きやすい環境が整っている企業かどうかを判断しやすくなります。

特に、通勤時のバリアフリー環境や、勤務中のサポート制度（相談窓口、体調不良時の対応など）は、長く働くうえで重要なポイントとなるため、具体的に確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと3・昇給やキャリアアップの可能性について

障害者雇用枠の求人では、昇給やキャリアアップの制度が一般雇用枠と異なる場合があります。

「この企業では昇給のチャンスはありますか？」「キャリアアップを目指せる環境は整っていますか？」といった質問をしておくと、長期的に働く際のビジョンを明確にできます。

企業によっては、契約社員やパートタイムからスタートし、一定期間後に正社員登用のチャンスがある場合もあります。

自分のキャリアプランを考えながら、どのような成長の機会があるのかを確認しておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと4・アドバイザーとの連絡方法について

dodaチャレンジでは、面談後もキャリアアドバイザーとのやり取りが続きます。

そのため、連絡手段について事前に確認しておくと、スムーズにコミュニケーションを取ることができます。

「アドバイザーとはどのように連絡を取ればよいですか？」「メール・電話・LINEのどれが利用可能ですか？」と聞いておくことで、自分にとって負担の少ない方法を選べます。

特に、電話でのやり取りが苦手な方は、メールやLINEでの連絡が可能かを確認しておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと5・求人紹介の頻度やペースについて

求人紹介の頻度は、求職者の希望や市場の状況によって異なります。

「どのくらいのペースで求人を紹介してもらえますか？」「求人が見つかった場合、すぐに連絡をもらえますか？」といった質問をしておくと、就職活動のスケジュールを立てやすくなります。

また、希望する求人がなかなか見つからない場合、どのようにアプローチすれば良いのか、追加のアドバイスをもらうこともできます。

積極的に質問をしながら、自分に合った就職活動の進め方を相談しましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点とは？面談の流れや準備すべきことを解説

dodaチャレンジの面談は、キャリアアドバイザーが求職者の希望や状況を把握し、最適な求人を紹介するために行われます。

スムーズに面談を進めるためには、事前にしっかり準備をしておくことが大切です。

ここでは、面談前・面談中・面談後に気をつけたいポイントや、面談の流れ、準備しておくべきことについて詳しく紹介します。

面談前の注意点1・職歴や障害の状態を整理しておく

面談では、これまでの職歴やスキル、障害の特性について詳しく聞かれます。

事前に整理しておくことで、スムーズに答えられるだけでなく、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

過去の経歴（職歴・仕事内容・得意なこと）

これまでの職歴や経験した仕事内容、得意なことをまとめておきましょう。

例えば、「どんな仕事をしていたか」「得意な業務」「活かせるスキル」などを整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

障害の特性（診断名・等級・困る場面）

自身の障害について、簡潔に説明できるよう準備しておきましょう。

「診断名や等級」「仕事をするうえで困る場面」を整理しておくことで、必要な配慮について的確に伝えられます。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬の有無は、働き方を決めるうえで重要な情報です。

「月に○回通院が必要」「特定の時間に服薬が必要」などを伝えることで、無理のない働き方を提案してもらえます。

働きやすい環境の条件

快適に働くために必要な配慮を明確にしておきましょう。

例えば、「静かな環境が良い」「残業なしが理想」「立ち仕事は難しい」など、具体的な希望を整理しておくとスムーズです。

希望する働き方（職種・勤務地・在宅勤務など）

希望する職種や勤務地、在宅勤務の可否などを具体的に考えておきましょう。

特に在宅勤務を希望する場合は、その理由や必要な環境についても伝えられるようにしておくと良いでしょう。

面談前の注意点2・面談環境を整える

オンライン面談や電話面談の場合

通信環境が不安定だと、会話が途切れたり、アドバイザーの話が聞き取りにくくなることがあります。

Wi-Fiが安定した静かな場所を選び、イヤホンやヘッドセットを使用するとスムーズに話せます。

面談前の注意点3・清潔感のある服装を選ぶ

面談は企業面接ではないが、第一印象は重要

スーツを着る必要はありませんが、シンプルで清潔感のある服装を選ぶと好印象を与えられます。

オンライン面談では、画面に映ることを考慮し、落ち着いた色の服を選ぶと良いでしょう。

面談中の注意点1・「できないこと」も正直に伝える

配慮が必要なことはしっかり伝える

「長時間の立ち仕事は難しい」「電話対応は苦手」など、無理なく働くために必要な配慮を伝えましょう。

遠慮せずに伝えることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

面談中の注意点2・アドバイザーは味方なのでリラックスして話す

緊張せず、素直に話すことが大切

アドバイザーは就職をサポートする立場なので、気負わずリラックスして話しましょう。

不安や希望はしっかり伝える

「どんな職場なら続けられるか」「どんな環境なら安心できるか」を具体的に伝えることで、適切な求人を紹介してもらえます。

面談中の注意点3・希望条件の優先順位を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理

すべての希望が叶う求人が見つかるとは限らないため、優先順位を決めておきましょう。

「通勤時間1時間以内」「在宅勤務希望」など、明確に伝えることで、アドバイザーも提案しやすくなります。

面談中の注意点4・企業情報や求人内容をしっかり確認する

勤務条件や仕事内容をチェック

「思っていた仕事内容と違った」というミスマッチを防ぐため、求人内容をしっかり確認しましょう。

疑問があればその場で質問する

「残業はどのくらい？」「障害者サポート体制は？」など、気になる点があれば遠慮せずに確認しましょう。

面談中の注意点5・アドバイザーへの対応も大切

礼儀正しく、丁寧な対応を心がける

キャリアアドバイザーは就職のパートナーなので、「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、基本的な挨拶を忘れずに。

また、アドバイザーの話を最後までしっかり聞くことで、より的確なアドバイスを受けられます。

しっかり準備をして面談に臨むことで、自分に合った職場を見つけるチャンスを広げられます。

面談後の注意点1・求人紹介を待つだけにならないようにする

面談後1週間経っても連絡がない場合は、自分から状況を確認する

面談後、すぐに求人が紹介されるとは限りません。

もし1週間以上経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせてみるのも一つの方法です。

「現在の求人状況はいかがでしょうか？」と確認することで、進捗が分かりやすくなり、次の行動につなげやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにする

求人を紹介された際にスムーズに応募できるよう、履歴書や職務経歴書の準備は早めに進めておきましょう。

書類作成が苦手な場合は、アドバイザーに相談することで添削サポートを受けることもできます。

面談後の注意点2・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策をしっかり行う

求人に応募した後は、面接対策をしっかり行いましょう。

アドバイザーが面接のポイントや、よく聞かれる質問への答え方をアドバイスしてくれるので、積極的にサポートを受けるのがおすすめです。

書類の添削サポートを活用する

履歴書や職務経歴書の内容によって、採用の可否が左右されることもあります。

アドバイザーに添削してもらうことで、より魅力的な応募書類を作成できるため、サポートを活用しましょう。

職場定着サポートを受ける

就職が決まった後も、安定して働き続けるためには職場定着のサポートを受けることが大切です。

「職場の人間関係で困った」「業務に慣れるのに時間がかかる」など、不安がある場合は、アドバイザーに相談しながらサポートを受けることで、長く安心して働くことができます。

dodaチャレンジの面談はどうだった？実際に利用したユーザーの口コミを紹介

dodaチャレンジを利用した求職者の声をもとに、面談の雰囲気やキャリアアドバイザーの対応について紹介します。

実際の口コミを参考にしながら、自分に合った転職活動の進め方を考えてみましょう。

口コミ1・初めての転職活動で不安だったが、アドバイザーがとても丁寧だった

障害のことや通院状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれました。

“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気はなく、安心して相談できました。

口コミ2・オンライン面談で時間は約40分、ハキハキした対応だったが少しマニュアルっぽく感じた

アドバイザーの説明は分かりやすかったが、やや形式的な印象もありました。

口コミ3・苦手なことや必要な配慮を細かく聞いてくれた

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』といった具体的な希望も伝えやすかったです。

口コミ4・希望年収や勤務条件について、現実的なアドバイスをもらえた

「現状だと少し難しいです」とはっきり言われてショックでしたが、「では今できることは何か」を一緒に考えてくれたので前向きになれました。

口コミ5・オンライン面談はスムーズに進行し、話しているうちに希望が整理された

通信トラブルもなく、アドバイザーが話を整理しながらまとめてくれたので、自分の希望が明確になりました。

口コミ6・最初の担当者は事務的な印象だったが、変更後はとても親身に対応してくれた

担当を変えてもらったところ、親身になってくれるアドバイザーに出会えました。

口コミ7・手帳申請中で求人紹介は受けられなかったが、自分の働き方について整理できた

キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分がどんな働き方をしたいのか明確になりました。

口コミ8・困りごとだけでなく、得意なことややりがいを感じる仕事についても質問された

「何が得意ですか？」「どんな仕事ならワクワクしますか？」というポジティブな質問があり、自分にも強みがあることに気づけました。

口コミ9・年齢的に厳しいと思っていたが、経験を活かせる求人を一緒に探してくれた

「スキルを活かしてキャリアアップできる求人を探しましょう」と提案してもらえ、前向きに考えられるようになりました。

口コミ10・面談後のフォローが丁寧で、きめ細やかな対応だった

「あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します」「他に気になる点はありませんか？」といった連絡があり、安心感がありました。

dodaチャレンジの口コミはどう？よくある質問を解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を支援する専門の転職エージェントです。

求人の紹介から書類作成、面接対策、入社後のフォローまで、幅広いサポートを提供しています。

しかし、初めて利用する方の中には、「本当に良いサービスなのか？」「自分に合った転職先が見つかるのか？」と不安を感じることもあるでしょう。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について詳しく解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジの口コミには、さまざまな意見があります。

「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「面接対策がしっかりしている」といったポジティブな声がある一方で、「求人の選択肢が少ない」「連絡が多く感じることがある」といった意見も見られます。

実際の口コミや評判を詳しく知りたい方は、信頼できる転職情報サイトや利用者の体験談をチェックしてみるのもおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジを利用するには、基本的に障がい者手帳が必要となります。

しかし、企業によっては、手帳を持っていなくても何らかの配慮が必要な方を受け入れている場合があります。

そのため、手帳を持っていない方でも利用できる可能性があるため、登録前にキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職支援サービスが利用しやすくなるほか、以下のようなメリットがあります。

障がい者雇用枠の求人に応募できる
企業からの配慮を受けやすくなる
各種福祉サービスや税制優遇を利用できる

手帳を取得することで、就職の選択肢が広がる可能性があるため、必要に応じて検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、求職者のこれまでの職歴や転職の希望、障がいの状況、職場で必要な配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。

アドバイザーは、求職者に合った求人を提案するために、スキルや経験だけでなく、働き方の希望や職場環境の条件なども確認します。

そのため、面談前に「どんな仕事を希望するのか」「どのような環境で働きたいのか」を整理しておくと、スムーズに進めることができます。

また、不安なことや気になる点があれば、面談時にしっかり相談することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後、アドバイザーから連絡が来ないと不安に感じることもあるかもしれません。

考えられる理由として、アドバイザーが求人の選定を進めている途中であることや、登録者の希望に合う求人が少ないことなどが挙げられます。

また、登録者が多い場合、連絡に時間がかかることもあります。

もししばらく連絡がない場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡を入れてみるのも一つの方法です。

積極的に連絡を取ることで、よりスムーズに転職活動を進められる可能性があります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用になることがあります。

その理由として、応募者の経験やスキルが企業の求める条件と合わなかったり、他の応募者との競争の結果、選考が難しくなったりするケースが考えられます。

もし選考で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、新たな求人を探すことが大切です。

また、不採用の理由をアドバイザーに確認し、今後の応募に向けて改善できるポイントを整理すると、次の転職活動に活かすことができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を専門にサポートする転職エージェントです。

通常の転職エージェントと比較して、障がい者向けの求人やサポート体制が充実しているのが特徴です。

書類作成の支援、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を幅広くサポートしてくれるため、安心して利用できます。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスです。

ただし、企業によっては手帳の有無に関わらず、何らかの配慮が必要な方を受け入れているケースもあります。

登録前にアドバイザーに相談し、自分の状況で利用できるか確認するのがよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジはさまざまな障がいを持つ方の転職を支援していますが、企業によって受け入れ条件が異なります。

自分の障がいがどのように受け入れられるか不安な場合は、まずキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

dodaチャレンジを退会する場合は、キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きを進めることができます。

退会後は求人情報の閲覧やサポートが受けられなくなるため、慎重に判断することが大切です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることが可能です。

自宅からでも相談できるため、気軽にキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

明確な年齢制限はありませんが、求職者のスキルや経験、希望する職種によって紹介できる求人が変わる場合があります。

年齢に関係なく、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。

むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングのため、アドバイザーのサポートを活用しながら、希望に合った求人を探すのに適しています。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生も相談できる場合があります。

まずは登録し、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談とは？他の障がい者就職サービスとの比較

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用枠での就職を希望する方に向けた転職サポートの一環として実施されます。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った求人を紹介してもらえるため、就職活動を進める上で重要なステップとなります。

しかし、障がい者向けの就職サービスはdodaチャレンジだけではありません。

ハローワークの障害者向け支援や、他の転職エージェント、就労移行支援など、さまざまなサービスがあり、それぞれ特徴が異なります。

ここでは、dodaチャレンジの面談の流れや特徴を紹介するとともに、その他の障がい者就職サービスとの違いについて比較していきます。

自分に合った就職活動の方法を見つける参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れとは？準備や注意点・対策を徹底解説

dodaチャレンジを利用して就職活動を進める際、面談から内定までの流れを理解しておくことが大切です。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望する職種や働き方を整理し、適切な求人を紹介してもらうことができます。

また、スムーズに就職活動を進めるためには、面談の準備や注意点を事前に押さえておくことが重要です。

ここでは、dodaチャレンジの面談から内定までの流れを詳しく解説し、面談前に準備しておくべきポイントや、選考を突破するための対策についてまとめました。

「どんな準備をしておけばいいの？」「面談では何を聞かれるの？」といった疑問を持つ方に向けて、具体的な流れを紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。