dodaチャレンジの障害者雇用について、口コミや特長、おすすめポイントを解説
dodaチャレンジは、障害者雇用を支援するためのサービスで、多くの利用者から注目されています。
本記事では、利用者の口コミやサービスの特長、さらにおすすめポイントを詳しく解説し、dodaチャレンジの魅力をお伝えします。
これから就職を目指す方々にとって、役立つ情報を提供できれば幸いです。
dodaチャレンジの特徴とは？障がいのある方の就職・転職を支援する専門エージェント
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職をサポートする専門の転職エージェントです。
一般的な転職サイトとは異なり、障がい者雇用に特化したサービスを提供しているため、利用者の特性や希望に寄り添った支援が受けられるのが魅力です。
この記事では、dodaチャレンジの特徴やおすすめポイントを詳しく紹介します。
特徴1・障がい者雇用の専門コンサルタントがサポート
dodaチャレンジの大きな特徴は、コンサルタントが障がい者の転職支援に特化していることです。
障がい者雇用の専門知識を持つため、一人ひとりに合ったアドバイスや求人紹介が可能です。
医療や障がい特性への深い理解
一般的な転職エージェントでは、障がいの特性や医療的な配慮が必要なポイントについて詳しくない場合もあります。
dodaチャレンジでは、障がい特性に関する専門知識を持つコンサルタントが、無理のない転職活動をサポートしてくれます。
「配慮事項」や「働き方」について細かく相談できる
障がい者雇用では、働く上での「配慮事項」や「働き方」が重要になります。
dodaチャレンジでは、コンサルタントがヒアリングを行い、体調面や勤務時間、通勤方法などを細かく相談できます。
スキルや希望にマッチした求人を紹介
障がい者雇用枠の求人には単純作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではスキルや経験を考慮し、より幅広い職種の求人を紹介してくれます。
特徴2・パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人
dodaチャレンジは、人材サービス大手の「パーソルグループ」が運営しているため、求人の数や種類が充実しています。
特に、大手企業の求人が多く、一般には公開されていない非公開求人も豊富です。
大手企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、大手企業の非公開求人を多く扱っているため、好条件の求人に出会える可能性が高くなります。
特徴3・入社後のフォローが手厚く職場定着率が高い
dodaチャレンジでは、転職活動のサポートだけでなく、入社後のフォローもしっかり行っています。
企業との調整をコンサルタントが代行
職場環境に対する要望を伝えにくい場合、コンサルタントが企業側に伝えてくれることもあります。
定着率の高さはフォロー体制のおかげ
入社後の定期的な面談や企業との橋渡しを行い、長く働き続けられるようサポートしてくれます。
特徴4・全国対応＆スピーディーな対応
dodaチャレンジは全国対応の転職エージェントなので、都市部だけでなく地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。
登録から求人紹介までがスピーディー
登録から求人紹介までのスピードが早いため、タイミングを逃さずに転職活動を進めることができます。
特徴5・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジでは、スキルを活かして成長できる職場を提案してくれます。
キャリアアップを前提とした転職支援
将来的にステップアップが期待できる職場を紹介してくれるため、長期的なキャリアを考えながら転職活動を進められます。
専門スキルを活かしたポジションも充実
一般事務や軽作業だけでなく、ITエンジニアやマーケティング職、管理職などの求人も取り扱っています。
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職をしっかりサポートしてくれる心強いエージェントです。
転職を検討している方は、ぜひ活用してみてください。
dodaチャレンジの口コミは？他の就活サービスと比較したメリットを解説
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職をサポートする専門のエージェントとして、多くの方に利用されています。
他の就活サービスと比べても、求人の質やサポート体制の手厚さが魅力で、利用者の口コミでも高い評価を受けています。
この記事では、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら詳しく紹介します。
障がい者雇用枠での転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
dodaチャレンジのメリットと他の就活サービスとの比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントの中でも、求人の豊富さやサポートの手厚さが特徴です。
特に、求職者一人ひとりの状況に合わせた対応をしてくれる点が、他のサービスと比べても優れています。
ここでは、dodaチャレンジを利用するメリットについて詳しく見ていきましょう。
メリット1・障がいの特性に配慮したアドバイスが受けられる
転職活動で重要なのは、自分に合った職場を見つけることです。
dodaチャレンジでは、障がいの種類や特性に配慮したアドバイスを受けられるため、働き始めてからのミスマッチが少ないのが特徴です。
たとえば、「通院のために定期的に休みが必要」「長時間の勤務が難しい」といった事情も、コンサルタントがしっかりヒアリングしてくれます。
そのうえで、無理なく働ける職場を提案してくれるため、長く安心して働ける環境を見つけやすいです。
メリット2・公開求人が豊富で在宅勤務・時短勤務の選択肢も
一般的な転職エージェントでは、非公開求人が中心となることが多いですが、dodaチャレンジでは公開求人が充実しています。
そのため、求人情報を詳しくチェックしてから応募できるのがメリットです。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる求人が多いのも特徴です。
特に、通勤が難しい方やフルタイム勤務が難しい方にとって、ライフスタイルに合わせた仕事を見つけやすいのは大きな利点です。
メリット3・転職後のフォローアップが充実
転職活動が成功した後も、「新しい職場に馴染めるか」「困ったことがあったときに相談できるか」といった不安を感じることがあります。
dodaチャレンジでは、転職後のフォローアップ面談や相談を継続的に実施してくれるため、安心して働き続けられる環境が整っています。
定期的にコンサルタントと面談できるため、「仕事で困っていること」「職場での人間関係」などの悩みを相談しやすいです。
必要に応じて、企業側と調整してもらうことも可能なので、より働きやすい環境を作ることができます。
メリット4・スキルを活かせる職種が多数・キャリアアップの可能性あり
障がい者雇用枠の求人では、単純作業や補助業務が多いというイメージを持っている方もいるかもしれません。
しかし、dodaチャレンジでは、スキルを活かせる職種やキャリアアップを目指せる求人が多数あります。
たとえば、ITエンジニア、マーケティング、管理職など、専門性の高い仕事も豊富に取り扱っています。
これにより、「今までの経験を活かしたい」「年収アップを目指したい」という方でも、満足できる転職先を見つけやすいのが特徴です。
メリット5・オンライン面談や電話相談が充実している
dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、特に地方在住の方にとって嬉しいのが、オンライン面談や電話相談の充実度です。
転職エージェントによっては、「都市部の求人が多く、地方の求人は少ない」といったケースもありますが、dodaチャレンジでは地方の求人も取り扱っており、フルリモート勤務の提案も可能です。
さらに、オンラインでの面談や相談がスムーズに行えるため、遠方に住んでいても丁寧なサポートを受けられます。
dodaチャレンジの口コミやデメリットを徹底調査
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして多くの方に利用されていますが、すべての人に最適なサービスとは限りません。
他の就活サービスと比較すると、いくつかのデメリットもあります。
この記事では、dodaチャレンジの口コミをもとに、どのような点がデメリットと感じられているのかを詳しく解説します。
利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
デメリット1・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、主に「転職」向けのサービスであり、新卒・第二新卒・既卒の方へのサポートは限定的です。
新卒向けの面接対策やES添削が手厚いサービスとは異なる
新卒の就職活動では、面接対策やエントリーシート（ES）の添削が重要になります。
しかし、dodaチャレンジは転職支援がメインのため、新卒向けの細かい指導はあまり受けられません。
「就活エージェント」系のサービスでは、面接練習や書類添削が充実しているため、新卒の方にはそちらの方が適しているかもしれません。
デメリット2・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、企業説明会やインターンシップの案内が少ないため、直接企業の雰囲気を知る機会が限られています。
大規模な合同説明会やオンラインフェアが少ない
新卒向けの「就活エージェント」では、大規模な合同説明会やオンライン就活フェアが定期的に開催されます。
これにより、多くの企業の採用担当者と直接話せるため、情報収集がスムーズにできます。
dodaチャレンジでは、こうした機会が少ないため、幅広く企業を比較したい方にはやや物足りないかもしれません。
デメリット3・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠に特化しているため、取り扱う業界が限定されることがあります。
一般的な転職サイトと比べて選択肢が少ない
一般的な「就活エージェント」系のサービスでは、IT業界や商社、広告業界など、幅広い業界の求人を取り扱っています。
一方で、dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化しているため、特定の業界に偏ることがあり、選択肢が狭く感じることもあります。
デメリット4・求人数が少ない
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、総求人数自体は多くありません。
大手転職サイトと比較すると選択肢が限られる
リクナビやマイナビ、エン転職といった大手転職サイトでは、数万社以上の企業が登録しているため、求人の選択肢が豊富です。
一方、dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人に限定しているため、求人数の面では他の転職サイトに比べて少なくなる傾向があります。
デメリット5・未経験OKの求人が少ない
dodaチャレンジでは、即戦力として働ける方を対象にした求人が多く、未経験OKの案件は限られています。
スキルや経験を求められる求人が多い
新卒・第二新卒向けの「就活エージェント」系のサービスでは、未経験歓迎の求人が多く、職歴がなくても採用されるチャンスが広がります。
一方、dodaチャレンジでは、ある程度のスキルや経験を求められる求人が多いため、「新しい分野にチャレンジしたい」「未経験からスキルを身につけたい」という方には向いていないことがあります。
dodaチャレンジの口コミは？実際に利用した人の評判を紹介
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの方に利用されています。
実際の利用者からは、「サポートが丁寧で働きやすい環境を見つけられた」という声がある一方で、「求人数が限られている」「サポートが担当者によって異なる」といった意見もあります。
ここでは、dodaチャレンジの良い口コミ・悪い口コミを紹介します。
良い口コミ
良い口コミ1・面接時の配慮について丁寧にサポートしてくれた
「面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』と具体的に聞いてくれました。
企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。」
良い口コミ2・事務職以外にもIT系や専門職の求人が充実
「事務職ばかりかと思っていましたが、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました。」
良い口コミ3・転職後のフォローがしっかりしている
「転職後も月1回のペースでフォロー面談があり、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました。」
良い口コミ4・地方在住でもオンラインでスムーズにサポート
「私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました。」
良い口コミ5・キャリアアップを考えた求人紹介があった
「障がい者雇用は単純作業ばかりだと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。」
悪い口コミ
悪い口コミ1・担当者によって理解度に差がある
「担当者によっては、障がいへの理解があまり深くないと感じました。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました。」
悪い口コミ2・事務やIT系以外の求人が少ない
「事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います。」
悪い口コミ3・転職後のフォローが十分でないことも
「フォローはあると言われましたが、転職後はこちらから連絡しないと音沙汰がなかったです。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました。」
悪い口コミ4・地方の求人が少ない
「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした。」
悪い口コミ5・未経験者向けの求人が少ない
「キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援がもっとあればいいのに、と思いました。」
dodaチャレンジの口コミは？内定率・採用率・求人の多い職種を解説
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、高い内定率と採用率を誇るサービスです。
特に、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートや、企業側の理解度の高さが、成功率を大きく左右しています。
この記事では、dodaチャレンジの内定率や採用率、未経験OKの求人の成功率、さらに職場定着率について詳しく解説します。
他の転職サービスと比較しながら、どのような特徴があるのかを見ていきましょう。
dodaチャレンジの【公開求人】の内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人に応募した場合の内定率は、約60～70％と高水準です。
これは、専門のキャリアアドバイザーがサポートし、応募者と企業のマッチングを慎重に行っているためです。
内定率が高い理由1・キャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングします。
そのうえで、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれるため、内定につながりやすくなっています。
内定率が高い理由2・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
障がい者雇用枠の求人の中には、「とりあえず枠を埋めるための採用」を目的としたものもありますが、dodaチャレンジでは、企業側がしっかりと障がいへの理解を持ち、適切なサポート体制を整えているケースが多いです。
そのため、安心して働ける環境が用意されていることが、内定率の高さにつながっています。
内定率が高い理由3・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整も可能
面接に進む前に、キャリアアドバイザーが応募書類のチェックや面接対策をしっかりサポートしてくれます。
また、企業側との条件交渉も代行してくれるため、求職者にとって有利な状況で面接を受けることが可能です。
dodaチャレンジの【紹介求人】の採用率は約20～30％
紹介求人（非公開求人）の場合、採用率は約20～30％となっています。
これは、一般的な障がい者向け転職サービスの採用率よりも高めの水準です。
通常の障がい者向け転職サービスの採用率よりも高い
通常の障がい者向け転職サービスでは、採用率が10～20％程度のことが多いですが、dodaチャレンジでは20～30％とやや高めです。
これは、企業側が積極的に障がい者雇用を推進しているケースが多いため、選考の進みやすさが影響しています。
dodaチャレンジの【未経験OK求人】の内定率は約40～50％
未経験OKの求人に応募した場合の内定率は、約40～50％となっています。
書類添削や模擬面接をしっかり受けることで内定率アップ
未経験OKの求人は、書類選考や面接で「ポテンシャル」を評価されることが多いため、事前準備が重要です。
特に、キャリアアドバイザーと一緒に書類を作り込み、模擬面接を受けた方の内定率は高くなっています。
dodaチャレンジの【職場定着率】は90%以上
dodaチャレンジを利用して転職した方の職場定着率は、90％以上と非常に高い数値を誇っています。
転職後のフォロー体制が充実しているため高定着率を実現
dodaチャレンジでは、入社後のフォローが充実しており、定期的な面談を通じて、職場での悩みや困りごとを相談できます。
このサポートにより、早期退職を防ぎ、長期的に安定して働ける環境が整っています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスの比較
一般的な求人サービスと比較すると、dodaチャレンジには以下のような特徴があります。
- 障がい者雇用枠の求人に特化しているため、サポートが充実している
- 内定率や職場定着率が高く、転職成功の確率が上がる
- 未経験OKの求人でも、しっかり準備すれば高い確率で内定を得られる
- 企業側の障がい者雇用への理解が深く、働きやすい環境が整っている
一方で、求人数は一般的な求人サイトと比べると少なめで、新卒や第二新卒向けのサポートは充実していないという点もあります。
そのため、自分に合った転職サービスを選ぶことが重要です。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介
dodaチャレンジを利用することで、転職成功の確率は高まりますが、さらに内定率をアップさせるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。
キャリアアドバイザーとの連携や、書類・面接対策の工夫次第で、よりスムーズに内定を獲得できる可能性が高まります。
ここでは、内定率を上げるための具体的な方法を紹介します。
内定率アップのポイント1・キャリアアドバイザーに遠慮せずに希望を具体的に伝える
転職活動では、「どんな仕事ができるか」だけでなく、「どんな配慮が必要か」を明確に伝えることが大切です。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは障がい者雇用の専門家なので、遠慮せずに苦手なことや希望の働き方について相談しましょう。
「長時間のデスクワークが難しい」「対人業務よりも黙々と作業する仕事が向いている」など、細かい希望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえます。
内定率アップのポイント2・書類添削を何度も受ける
応募書類は、選考の第一関門です。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削をしてくれるため、必ずチェックを受けるようにしましょう。
特に、職務経歴書では「どんな仕事をしてきたか」だけでなく、「どんなスキルを活かせるか」「どんな工夫をしてきたか」を具体的に書くことが重要です。
何度も添削を受けることで、より魅力的な応募書類に仕上がります。
内定率アップのポイント3・模擬面接で「伝え方」を練習する
面接では、「どんな仕事をしたいのか」「どんな配慮が必要なのか」をしっかり伝えることが求められます。
しかし、本番でうまく話せるか不安な方も多いはずです。
dodaチャレンジでは模擬面接を受けられるので、積極的に活用しましょう。
特に、「障がいの特性についてどう説明するか」「どんな働き方が自分に合っているか」を明確に伝えられるように練習しておくと、選考通過率が上がります。
内定率アップのポイント4・幅広くエントリーして比較する
「この企業が第一志望だから、ほかの求人には応募しない」と決めてしまうのは、転職活動においてリスクが高いです。
複数の企業にエントリーすることで、自分に合った環境を比較しながら選ぶことができます。
また、面接経験を増やすことで、質問への対応がスムーズになり、自信を持って本命企業の面接に臨めるというメリットもあります。
dodaチャレンジの内定率が高い理由
dodaチャレンジは、一般的な転職エージェントと比べて内定率が高い傾向があります。
その理由は、企業との強い信頼関係や、求職者に寄り添ったマッチングの精度の高さにあります。
内定率が高い理由1・企業との信頼関係が強い
dodaチャレンジは、長年にわたって障がい者雇用支援を行っており、多くの企業と信頼関係を築いています。
そのため、企業側も「dodaチャレンジから紹介された求職者なら、しっかりとサポートを受けている」と安心して選考を進めやすくなっています。
内定率が高い理由2・ミスマッチを徹底的に減らしている
転職後のミスマッチが少ないのも、dodaチャレンジの特徴です。
事前に求職者と企業の双方の希望を細かくヒアリングし、できる限り理想に近いマッチングを行っています。
そのため、「思っていた仕事内容と違った」「職場環境が合わなかった」といった理由での早期離職が少なく、内定率も高くなっています。
内定率が高い理由3・入社後のサポートが充実している
企業側が障がい者雇用に不安を感じるポイントのひとつに、「入社後のサポート」があります。
dodaチャレンジでは、転職後も定期的なフォローを行うため、企業側も「安心して採用できる」と考え、積極的に採用を行っています。
dodaチャレンジの求人が多い職種・紹介される求人の特徴
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠に特化したさまざまな職種の求人を取り扱っています。
特に、事務職やIT関連職、販売・接客業などが多く、最近では専門スキルを活かせるポジションの求人も増えています。
- 事務職（一般事務、営業事務、人事・総務など）
- IT・エンジニア系（プログラマー、システムエンジニア、データ入力など）
- 販売・接客業（受付、販売スタッフ、カスタマーサポートなど）
- 専門職（デザイン、マーケティング、経理など）
また、フルリモート勤務や時短勤務の求人も増えており、ライフスタイルに合わせた働き方が選びやすくなっています。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？利用方法・登録方法を解説
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、多くの方が利用しています。
登録方法もシンプルで、公式サイトから簡単に手続きを進めることができます。
この記事では、dodaチャレンジの利用方法や登録方法について詳しく解説します。
これから転職活動を始める方や、dodaチャレンジの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの登録方法1・公式サイトにアクセスし「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
スマートフォンやパソコンから簡単に登録できるので、気軽に始めることができます。
登録は無料で、すべてオンラインで完結するため、来社の必要はありません。
dodaチャレンジの登録方法2・基本情報を入力し「登録する」をクリック
次に、基本情報を入力します。
氏名や生年月日、連絡先などの情報を正しく入力し、「登録する」ボタンをクリックすると、仮登録が完了します。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 |
住所は都道府県のみの入力も可能なので、細かい情報を入力するのが不安な方でも安心して登録できます。
登録したメールアドレス宛に、dodaチャレンジからの案内が届くので、チェックを忘れないようにしましょう。
dodaチャレンジの登録方法3・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わったら、次に現在の状況についていくつかの質問に答えます。
この情報をもとに、キャリアアドバイザーが最適な求人を紹介してくれるため、正確に入力することが大切です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） |
特に、希望の働き方については、「フルタイムが可能か」「在宅勤務が希望か」「通勤に配慮が必要か」など、具体的に入力しておくと、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの面談を予約することができます。
| 【面談について】
– オンライン or 電話面談（地方でもOK） |
面談はオンラインまたは電話で行われるため、日本全国どこからでも利用可能です。
地方にお住まいの方や、直接訪問が難しい方でも安心して相談できます。
また、服装はカジュアルなもので問題なく、リラックスした状態で臨めます。
リラックスした雰囲気の中でキャリアアドバイザーと話しやすい環境を整えることが大切です。
dodaチャレンジの面談内容について
面談では、転職に関する希望やこれまでの職務経験、配慮が必要な点などを話し合います。
キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、求職者に最適な求人を提案してくれます。
具体的には、以下のような内容が話されます。
- これまでの職務経験やスキル（未経験者も相談可能）
- 希望する仕事の内容（職種・業界・働き方）
- 障がいの特性や必要な配慮について
- 求人の紹介や、転職活動の進め方について
面談を通じて、自分に合った働き方や転職の選択肢がより明確になります。
不安や希望があれば、遠慮せずキャリアアドバイザーにしっかりと伝えることが大切です。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介から内定後のフォローまで徹底解説
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職を支援する専門の転職エージェントです。
求人紹介から応募書類の作成、面接対策、さらには入社後のフォローまで、充実したサポートが受けられる点が特徴です。
転職活動に不安を感じることもあるかもしれませんが、経験豊富なキャリアアドバイザーが伴走してくれるため、安心して進められます。
この記事では、dodaチャレンジのサービスの流れを詳しくご紹介します。
dodaチャレンジの求人紹介の流れ/キャリアアドバイザーが最適な求人を提案
dodaチャレンジに登録すると、まずキャリアアドバイザーとの面談が行われます。
この面談では、これまでの職務経験やスキル、希望する働き方について詳しくヒアリングが行われます。
また、障がいに関する配慮事項も相談できるため、自分に合った環境の求人を提案してもらいやすくなります。
面談後は、ヒアリング内容をもとにキャリアアドバイザーが最適な求人をピックアップし、紹介してくれます。
dodaチャレンジには、障がい者雇用に積極的な企業の求人が多数掲載されており、一般の求人サイトでは見つけにくい案件も提供されています。
興味のある求人があれば、企業の詳細や条件を確認しながら応募を検討できます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れ
履歴書・職務経歴書の作成を徹底サポート
応募する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成を進めます。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが応募書類の作成をサポートするため、書類作成が苦手な方でも安心です。
履歴書の基本的な書き方から、職務経歴書のアピールポイントの整理まで、プロの視点で的確なアドバイスを受けられます。
障がいに関する伝え方も的確にアドバイス
障がい者雇用では、企業に対して自分の障がいや必要な配慮について適切に伝えることが重要です。
しかし、どのように表現すればよいか迷うこともあるでしょう。
dodaチャレンジでは、障がいに関する説明や配慮事項の伝え方についてもキャリアアドバイザーが添削し、適切な表現をアドバイスしてくれます。
オンラインや電話で模擬面接を実施
書類選考を通過すると、次は面接対策です。
面接に不安がある方でも、dodaチャレンジの模擬面接を活用すれば安心して本番に臨めます。
模擬面接はオンラインまたは電話で実施され、実際の面接と同じ流れで行われます。
質問への受け答えや話し方のポイントなど、具体的なアドバイスを受けながら面接対策を進められます。
企業とのやり取りはアドバイザーが代行
応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
仕事を続けながら転職活動を進める方や、企業との連絡に不安がある方にとって、大きな支えとなるでしょう。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
内定後の条件交渉もアドバイザーがサポート
内定を獲得した後も、キャリアアドバイザーがしっかりとサポートしてくれます。
給与や勤務時間、障がいに関する配慮など、気になる条件があれば、アドバイザーが企業と交渉してくれます。
内定後でも辞退が可能
内定をもらったものの「自分には合わないかも」と感じた場合でも、無理に入社を勧められることはありません。
納得のいく転職ができるよう、最後までサポートしてくれます。
dodaチャレンジの入社後のフォロー
定期的な面談で職場環境の悩みを相談
入社後も、1〜3ヶ月に1回の定期面談が実施され、職場での悩みや課題を相談できます。
特に、入社して間もない時期は環境に慣れるのが大変なこともあるため、こうしたサポートは非常に心強いです。
職場で言いにくいこともアドバイザーが代わりに伝達
職場で直接伝えにくいことがある場合でも、キャリアアドバイザーが企業へ伝えてくれます。
円滑な職場環境を維持しながら、安心して働けるようサポートを受けられます。
仕事の悩みも気軽に相談可能
人間関係や仕事内容に関する悩みが生じた際も、キャリアアドバイザーにすぐ相談できます。
困ったときに相談できる相手がいることで、長く安心して働き続けられます。
dodaチャレンジの登録に必要なもの/面談までに準備するとスムーズ
dodaチャレンジに登録する際には、履歴書や職務経歴書、障がい者手帳（該当者の場合）などが必要になります。
事前に準備をしておくことで、面談がスムーズに進み、転職活動をスピーディーに進められます。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？解約方法や解約前の注意点を詳しく解説
dodaチャレンジを利用して転職活動を進めている方の中には、「サービスを解約したい」と考えることもあるかもしれません。
転職活動を一時中断する場合や、他の転職エージェントを試したいと考えるケースもあるでしょう。
しかし、解約する前にはいくつかの重要なポイントを確認しておく必要があります。
特に、アカウントを削除すると受けられなくなるサポートや、応募中の企業への対応については事前に把握しておくことが大切です。
この記事では、dodaチャレンジを解約する際の注意点について詳しくご紹介します。
解約前の注意点① アカウント削除後はすべてのサポートが利用不可
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、それまで提供されていたすべてのサポートが利用できなくなります。
キャリアアドバイザーとのやり取り履歴も確認できなくなり、求人情報へのアクセスも制限されます。
そのため、解約前には今後の転職活動の計画を整理し、必要な情報を保存しておくことをおすすめします。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
このように、dodaチャレンジのアカウントを削除すると、転職活動に関するすべてのサポートが終了します。
再び転職活動を始める際には、新たに登録し直す必要があるため、慎重に判断することが大切です。
「一時的に休みたい」と相談すればサポートを一時停止できる場合も
「転職活動を少し休みたい」「今は仕事が忙しくて転職どころではない」といった場合、必ずしも退会する必要はありません。
キャリアアドバイザーに相談すれば、サポートを一時停止する対応をしてもらえることがあります。
退会するとすべての情報が削除されますが、一時停止であれば、再開したいときにスムーズに転職活動を再開できます。
解約前の注意点② 応募中の企業がある場合は辞退の連絡を忘れずに
dodaチャレンジを通じてすでに応募している企業がある場合、解約前に必ず応募の辞退を伝える必要があります。
特に、面接の日程が決まっている場合は、企業側にも影響が出るため、できるだけ早めに連絡しましょう。
応募中の企業はすべて辞退する意向を明確に伝える
キャリアアドバイザーに解約の意向を伝える際には、「応募中の企業をすべて辞退したい」と明確に伝えましょう。
アドバイザーを通じて応募している場合、自分で企業へ直接連絡する必要はありません。
ただし、どの企業に応募していたかを確認し、アドバイザーに辞退の手続きを進めてもらうことが重要です。
辞退理由は簡単な説明でOK
応募辞退の理由を詳しく説明する必要はありません。
「諸事情により転職活動を見送ることにした」「一旦転職活動を休止することになった」と伝えれば問題なく手続きが進みます。
解約前の注意点③ 内定後のアフターフォローが受けられなくなる
dodaチャレンジでは、内定後も給与や勤務条件の交渉、職場環境の調整などのサポートを受けることができます。
しかし、アカウントを削除すると、こうしたアフターフォローも受けられなくなってしまうため注意が必要です。
入社後しばらくは解約せず、環境が安定してから退会するのがおすすめ
すでに内定をもらっている場合は、入社後しばらく様子を見て、環境が安定してから解約するのがおすすめです。
特に、入社後の不安や職場でのトラブルが発生した際に、キャリアアドバイザーのサポートを受けられるのは大きなメリットになります。
解約前の注意点④ アカウント情報は完全に削除され、復元できない
dodaチャレンジを解約すると、アカウント情報は完全に削除され、復元することはできません。
これまでのメッセージのやり取りや応募履歴もすべて消えてしまうため、後から「やっぱりまた利用したい」と思っても、同じ情報を引き継ぐことはできません。
そのため、解約を決断する前に、本当にアカウントを削除する必要があるのか慎重に考えることが大切です。
一時的に転職活動を休止する場合は、キャリアアドバイザーに相談し、サポートの一時停止を検討するのも有効な選択肢です。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
再利用の可能性があるなら、退会ではなく休止扱いにするのがおすすめ
dodaチャレンジを解約しようか迷っている場合、完全に退会するのではなく、一時的に休止扱いにするのも一つの方法です。
退会するとアカウント情報が削除され、再度利用する際には新規登録が必要になります。
一方、休止扱いであれば、アカウントを残したままサポートを一時停止できるため、転職活動を再開したくなったときにスムーズに利用を再開できます。
キャリアアドバイザーに「転職活動を一旦休止したい」と相談すれば対応してもらえることもあるため、まずは一度相談してみるのがよいでしょう。
重要なデータは削除前に保存しておくのがおすすめ
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、過去に応募した求人の情報やキャリアアドバイザーとのやり取り、履歴書や職務経歴書の添削データなど、すべての情報が消えてしまいます。
そのため、解約前に必要な情報を保存しておくことをおすすめします。
特に、履歴書や職務経歴書は今後の転職活動でも活用できるため、データとして手元に残しておくと便利です。
また、アドバイザーから受けたアドバイスや企業情報なども、スクリーンショットやメモに記録しておくと、後から参考になります。
解約前の注意点⑤ 他の転職サービスとの併用も検討する
dodaチャレンジを解約する前に、他の転職サービスとの併用も検討することをおすすめします。
転職活動では、一つのサービスに頼るのではなく、複数のエージェントや求人サイトを利用することで、より多くの選択肢から自分に合った求人を見つけやすくなります。
複数の転職サービスを利用し、最適なものを継続するのが賢い方法
転職エージェントには、それぞれ特徴や得意分野があります。
例えば、dodaチャレンジは障がい者雇用の支援が充実していますが、一般の転職サイトではより幅広い求人を探すことができます。
他のサービスを併用しながら、自分に合うエージェントだけを継続利用するのが効率的な方法です。
dodaチャレンジを解約する前に、他のサービスと比較し、自分にとって最適な選択肢を見極めましょう。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れ
解約の流れ① 担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
dodaチャレンジを退会する場合、まずは担当のキャリアアドバイザーに退会の希望を伝えます。
メールや電話で簡単に手続きができるため、特に難しい手続きはありません。
ただし、退会を申し出る前に、応募中の企業や面接予定がないかを確認し、必要な対応を済ませておくことが重要です。
解約の流れ② 退会理由などの確認を受ける
退会を申し出ると、キャリアアドバイザーから退会理由についてのヒアリングを受けることがあります。
これは、サービスの改善に役立てるためのアンケートのようなものなので、特に詳しく説明する必要はありません。
「転職活動を一旦休止する」「他のサービスを利用することにした」など、簡単に伝えれば問題ありません。
解約の流れ③ 個人情報が削除され、退会が完了
退会手続きが完了すると、アカウント情報や登録データが削除され、以降はdodaチャレンジのサービスを利用できなくなります。
再度利用する場合は、新規登録が必要になるため、解約の際は慎重に判断しましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判についての検証
インターネット上では、dodaチャレンジに対して「怪しい」「やばい」といった評判を見かけることがあります。
しかし、実際に利用した人の口コミを詳しく見てみると、ネガティブな評価の理由は誤解や個々の状況によるものが多いようです。
ここでは、よくある悪評の理由について検証していきます。
理由① 障がい者専門の転職エージェントであることに対する誤解
dodaチャレンジは、障がい者の転職を専門にサポートするエージェントです。
このため、「一般的な転職エージェントとは違う」「特殊なサービスなのでは？」と感じる人がいるかもしれません。
しかし、障がい者雇用を促進するために、こうした専門エージェントの存在は非常に重要です。
障がい者雇用促進の流れで、企業の採用ニーズは増加中
日本では、障がい者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障がい者を雇用する義務があります。
また、SDGs（持続可能な開発目標）の観点からも、多様な人材を積極的に採用する企業が増えています。
そのため、障がい者向けの転職エージェントの役割は、今後ますます重要になっていくと考えられます。
理由② 連絡が頻繁に来ることへの不満
dodaチャレンジに登録すると、キャリアアドバイザーから定期的に連絡が来ることがあります。
これを「しつこい」と感じる人もいるようですが、求職者の転職活動を支援するための対応の一環です。
連絡頻度が気になる場合は調整を依頼することも可能
アドバイザーは、求職者の進捗状況を把握し、適切なサポートを提供するために連絡を取ります。
もし連絡が多いと感じる場合は、「連絡の頻度を減らしてほしい」と相談すると、調整してもらえることが多いです。
理由③ 成果報酬型のビジネスモデルへの不信感
転職エージェントの多くは、企業から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
一部の人の間では、「求職者よりも企業の利益を優先しているのでは？」と疑問を持つこともあるようです。
成果報酬型は業界で一般的なビジネスモデル
この仕組みはdodaチャレンジに限らず、多くの転職エージェントが採用しており、求職者が無料でサービスを受けられるメリットがあります。
dodaチャレンジでは、求職者が長く安心して働ける企業とのマッチングを重視しており、定着率も90％以上と高い実績を誇っています。
dodaチャレンジの評価はどう？会社概要や口コミを詳しくご紹介
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？ よくある質問を解説
dodaチャレンジは、障がい者の転職を支援する専門の転職エージェントです。
求人の紹介から書類作成、面接対策、入社後のフォローまで、幅広いサポートを提供しています。
しかし、初めて利用する方の中には、「本当に良いサービスなのか？」「自分に合った転職先が見つかるのか？」と不安を感じることもあるでしょう。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について詳しく解説します。
dodaチャレンジの口コミや評判は？
dodaチャレンジの口コミには、さまざまな意見があります。
「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「面接対策がしっかりしている」といったポジティブな声がある一方で、「求人の選択肢が少ない」「連絡が多く感じることがある」といった意見も見られます。
実際の口コミや評判を詳しく知りたい方は、信頼できる転職情報サイトや利用者の体験談をチェックしてみるのもおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用について、口コミや特長、おすすめポイントを解説
障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？
dodaチャレンジを利用するには、基本的に障がい者手帳が必要となります。
しかし、企業によっては、手帳を持っていなくても何らかの配慮が必要な方を受け入れている場合があります。
そのため、手帳を持っていない方でも利用できる可能性があるため、登録前にキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。
障がい者手帳を取得するメリット
障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職支援サービスが利用しやすくなるほか、以下のようなメリットがあります。
- 障がい者雇用枠の求人に応募できる
- 企業からの配慮を受けやすくなる
- 各種福祉サービスや税制優遇を利用できる
手帳を取得することで、就職の選択肢が広がる可能性があるため、必要に応じて検討してみると良いでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジで障害者手帳が必要な理由とは？手帳なしでは利用不可の理由を解説
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？
dodaチャレンジの面談では、求職者のこれまでの職歴や転職の希望、障がいの状況、職場で必要な配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。
アドバイザーは、求職者に合った求人を提案するために、スキルや経験だけでなく、働き方の希望や職場環境の条件なども確認します。
そのため、面談前に「どんな仕事を希望するのか」「どのような環境で働きたいのか」を整理しておくと、スムーズに進めることができます。
また、不安なことや気になる点があれば、面談時にしっかり相談することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談は何のため？担当のキャリアアドバイザーとの面談目的を解説
dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？
dodaチャレンジの面談後、アドバイザーから連絡が来ないと不安に感じることもあるかもしれません。
考えられる理由として、アドバイザーが求人の選定を進めている途中であることや、登録者の希望に合う求人が少ないことなどが挙げられます。
また、登録者が多い場合、連絡に時間がかかることもあります。
もししばらく連絡がない場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡を入れてみるのも一つの方法です。
積極的に連絡を取ることで、よりスムーズに転職活動を進められる可能性があります。
関連ページ：dodaチャレンジからの連絡がない？連絡が来るタイミングについて詳しく解説
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用になることがあります。
その理由として、応募者の経験やスキルが企業の求める条件と合わなかったり、他の応募者との競争の結果、選考が難しくなったりするケースが考えられます。
もし選考で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、新たな求人を探すことが大切です。
また、不採用の理由をアドバイザーに確認し、今後の応募に向けて改善できるポイントを整理すると、次の転職活動に活かすことができます。
関連ページ：dodaチャレンジで不合格になった？その理由や不合格者の特徴を詳しく解説
dodaチャレンジとはどのようなサービス？ 特徴を詳しく解説
dodaチャレンジは、障がい者の転職を専門にサポートする転職エージェントです。
通常の転職エージェントと比較して、障がい者向けの求人やサポート体制が充実しているのが特徴です。
書類作成の支援、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を幅広くサポートしてくれるため、安心して利用できます。
障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？
基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスです。
ただし、企業によっては手帳の有無に関わらず、何らかの配慮が必要な方を受け入れているケースもあります。
登録前にアドバイザーに相談し、自分の状況で利用できるか確認するのがよいでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障がいはある？
dodaチャレンジはさまざまな障がいを持つ方の転職を支援していますが、企業によって受け入れ条件が異なります。
自分の障がいがどのように受け入れられるか不安な場合は、まずキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？
dodaチャレンジを退会する場合は、キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きを進めることができます。
退会後は求人情報の閲覧やサポートが受けられなくなるため、慎重に判断することが大切です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることが可能です。
自宅からでも相談できるため、気軽にキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが魅力です。
dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？
明確な年齢制限はありませんが、求職者のスキルや経験、希望する職種によって紹介できる求人が変わる場合があります。
年齢に関係なく、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。
離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。
むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングのため、アドバイザーのサポートを活用しながら、希望に合った求人を探すのに適しています。
学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？
dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生も相談できる場合があります。
まずは登録し、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？ 他の障がい者向け就職サービスとの比較
障がい者の就職・転職を支援するサービスは数多くありますが、それぞれ特徴やサポート内容が異なります。
dodaチャレンジは、障がい者の転職に特化したエージェントの中でも、求人数やサポート体制の充実度で高い評価を受けています。
しかし、他の障がい者向けの転職支援サービスと比べてどのような違いがあるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、他の障がい者向け就職支援サービスと比較しながら、その特徴を詳しく解説します。
dodaチャレンジの強みとは？
dodaチャレンジの大きな強みとして挙げられるのが、豊富な求人数と手厚いサポート体制です。
特に、キャリアアドバイザーによる個別対応が充実しており、求人紹介から書類作成、面接対策、企業との交渉まで、一貫した支援を受けられる点が魅力です。
このようなサポートにより、転職活動に不安を感じる方でも安心して進めることができます。
dodaチャレンジの口コミで見られる懸念点
一方で、「求人が事務職に偏っている」「希望する職種が少ない」といった口コミも見られます。
特定の業界や専門職を希望する場合、求人数に限りがあることがデメリットとなることもあるでしょう。
この点については、他の転職エージェントと併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
他の障がい者向け転職支援サービスとの比較
障がい者向けの転職支援サービスには、dodaチャレンジ以外にもさまざまな選択肢があります。
以下に、代表的なサービスをいくつか紹介し、それぞれの特徴を比較してみます。
atGP（アットジーピー）
atGPは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、特に職場定着支援が充実しています。
入社後のフォローが手厚いため、長く安定して働きたい方に向いています。
リクルートスタッフィングの障がい者向け派遣
派遣という形で働くことができるため、正社員にこだわらず、まずは経験を積みたい方におすすめです。
柔軟な働き方を希望する方や、さまざまな職場を試したい方に適しています。
自分に合ったエージェントを選ぶことが重要
このように、dodaチャレンジは障がい者向け転職エージェントの中でも総合的なサポートが強みですが、他のサービスと比較しながら、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
特に、希望する職種や働き方によって適したサービスが異なるため、複数のエージェントを併用しながら、最適な選択肢を見つけるのがおすすめです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？ 障がい者雇用の特徴・メリット・デメリットを解説
障がい者雇用の求人を探す際、dodaチャレンジは多くの人に利用されている転職エージェントの一つです。
実際の口コミを見ると、「アドバイザーの対応が丁寧」「面接対策が充実している」といったポジティブな意見が多く寄せられています。
しかし、利用する上での注意点やデメリットもあるため、メリット・デメリットをしっかり把握しておくことが大切です。
dodaチャレンジの特徴
dodaチャレンジの最大の特徴は、障がい者雇用の求人に特化している点です。
一般の転職サイトでは見つけにくい障がい者向けの求人が豊富に掲載されており、企業側も配慮のある環境を整えているケースが多いです。
そのため、「障がいを開示して就職したい」「働きやすい職場を探したい」と考えている方にとっては、非常に心強いサービスとなります。
dodaチャレンジのメリット
① キャリアアドバイザーによる手厚いサポート
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉まで、一人ひとりに合わせたアドバイスを受けることができます。
特に、「障がいに関する説明をどう伝えればいいか分からない」という悩みにも、適切なアドバイスをもらえるため、安心して転職活動を進めることができます。
② 障がい者向けの求人が豊富
一般の求人サイトでは見つけにくい、障がい者雇用に特化した求人を数多く取り扱っています。
企業側も障がい者の働きやすさを考慮した職場環境を整えていることが多く、無理なく働ける職場を見つけやすいです。
dodaチャレンジのデメリット
① 求人数の偏りがある
dodaチャレンジの求人は、事務職や軽作業系の仕事が多く、エンジニアやクリエイティブ職、管理職などの専門職の求人は少ない傾向にあります。
そのため、希望する職種が限られている場合は、他の転職サイトと併用するのが良いでしょう。
② 連絡が頻繁に来ることがある
アドバイザーが積極的にサポートしようとする姿勢の表れとして、定期的に連絡が来ることがあります。
もし連絡の頻度が気になる場合は、「連絡を控えめにしてほしい」と伝えれば、調整してもらえることが多いです。
まとめ
総合的に見ると、dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして優れた特徴を持っています。
特に「手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい」という方にはおすすめです。
ただし、自分に合った求人を見つけるためには、他の転職サービスと併用しながら幅広く求人を探すことが重要です。