dodaチャレンジで不合格になった？その理由や不合格者の特徴を詳しく解説

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。

転職活動を始めようとしても、最初の段階で断られてしまうと落ち込んでしまいますよね。

しかし、断られるのには必ず理由があります。

dodaチャレンジのサービス内容や企業側の事情を理解すれば、対策を講じることも可能です。

ここでは、なぜ求人を紹介してもらえないのか、その理由や特徴について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは転職エージェントのため、求職者の希望条件と企業の求人が合致しない場合、「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。

特に以下のようなケースでは、求人の選択肢が限られ、紹介が難しくなる可能性があります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務やフルフレックス勤務を希望する人は増えていますが、障がい者雇用枠の求人では、こうした条件を満たす案件は限られています。

また、年収500万円以上を希望する場合も、対象となる求人が少なくなります。

企業側としても、希望する年収と経験・スキルのバランスが取れない場合、採用が難しくなる傾向があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の職種や業種にこだわると、そもそも該当する求人が少ないため、紹介が難しくなります。

特にクリエイティブ系やアート系の専門職は、障がい者雇用枠の募集が少ないため、dodaチャレンジ側でも対応できないことがあります。

視野を広げてさまざまな職種や業種を検討することで、紹介の可能性を高められます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

都市部と比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ない傾向があります。

特定の地域にこだわりすぎると、そもそもdodaチャレンジが持っている求人がない場合もあります。

勤務地の選択肢を広げたり、リモートワーク可能な求人も視野に入れることで、選択肢を増やすことができます。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、一定の条件を満たさない場合はサポートを受けられないことがあります。

以下のようなケースでは、サポート対象外となる可能性が高いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠のものが中心です。

そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、紹介できる求人がないと判断されることがあります。

もし取得が可能であれば、手続きを進めることで、選択肢を増やせる可能性があります。

長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、これまでの職務経験がほとんどない場合、企業側が採用に慎重になることがあります。

dodaチャレンジとしても、企業に紹介しても内定につながる可能性が低いと判断すると、サポートが難しくなることがあります。

この場合、就労移行支援などを活用し、職務経験を積むことを検討するとよいでしょう。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

求職活動を行う上で、体調が安定していることは重要です。

面談時に「現時点では働くのが難しい」と判断されると、dodaチャレンジでは就労移行支援などの利用を勧められることがあります。

まずは生活リズムを整えたり、短時間勤務からスタートするなど、段階的に働く準備を進めることが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求職者との面談を通じて適性を判断します。

その際、印象や準備不足が原因で、求人紹介を受けられないこともあります。

例えば、希望条件を伝える際に具体的な理由を説明できないと、「本当にこの条件でないと働けないのか？」と疑問を持たれることがあります。

また、職務経歴の説明が曖昧だったり、転職の目的が明確でない場合、適切な求人を紹介するのが難しくなります。

さらに、最低限のマナーやコミュニケーション能力も見られるため、あまりにも受け身な態度だと「企業との面接で苦戦しそう」と判断されることがあります。

事前にしっかりと準備を整え、自信を持って面談に臨むことが大切です。

dodaチャレンジで断られた！？その理由と対策を徹底解説

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われたり、エージェントからサポートを断られたりして、戸惑った経験がある方もいるかもしれません。

しかし、断られるのには必ず理由があります。

その理由を理解し、適切な対策を取ることで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

ここでは、dodaチャレンジで断られる主な理由と、その対処法について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件と求人が合致しない場合、「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。

特に、以下のようなケースでは求人の選択肢が狭まり、紹介が難しくなる可能性が高いです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

柔軟な働き方や高収入を希望する方は増えていますが、障がい者雇用枠の求人は企業側の配慮や制約があるため、条件を厳しく設定すると該当する求人が少なくなります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系などの専門職）

特定の業種や職種にこだわりすぎると、求人の選択肢が極端に狭くなります。

特にクリエイティブ系やアート系の職種は、障がい者雇用枠の求人が少ないため、紹介が難しくなることがあります。

勤務地が限定的（地方で求人が少ない）

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないため、勤務地を限定すると紹介できる求人が限られてしまいます。

勤務地の選択肢を広げることで、求人の紹介を受けやすくなる可能性があります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、一定の条件を満たした求職者を対象に転職支援を行っています。

そのため、以下のようなケースではサポート対象外となることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合

障がい者雇用枠の求人は、原則として障がい者手帳が必要です。

そのため、手帳を持っていないと求人の紹介が難しくなります。

手帳の取得が可能な場合は、取得を検討することで選択肢を広げられます。

長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、職務経験がほとんどない場合、企業側が採用に慎重になることがあります。

この場合、短時間勤務から始めたり、職業訓練を受けることで、採用の可能性を高めることができます。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合

面談時に「現時点ではすぐに働くのが難しい」と判断されると、dodaチャレンジでは求人紹介ができないことがあります。

この場合、就労移行支援を活用し、体調を整えることが推奨されることがあります。

断られる理由３・面談での印象や準備不足が影響する場合

面談では、求職者の希望や適性を確認するためのヒアリングが行われます。

その際、準備不足や説明が不十分だと、求人紹介を受けにくくなることがあります。

障がいの特性や配慮事項を説明できない

自分の障がいの特性や、働く上で必要な配慮を明確に伝えられないと、dodaチャレンジ側も適切な求人を紹介しにくくなります。

どのような環境なら働きやすいのかを整理し、事前に準備しておくことが大切です。

希望する職種や働き方が曖昧

「どんな仕事でもいい」と伝えると、適切な求人を探しにくくなります。

ある程度の方向性を決め、希望する職種や業種を具体的に伝えることが重要です。

職務経歴がうまく伝えられない

過去の職務経験を簡潔に説明できないと、適性を判断しにくくなります。

事前に経歴を整理し、分かりやすく伝えられるよう準備すると良いでしょう。

断られる理由４・勤務地やリモート希望で求人が少ない

地方や完全リモート勤務を希望すると、該当する求人が少なくなるため、紹介が難しくなることがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部と比べ、地方では求人の数が少いため、希望エリアを柔軟に考えることが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合

完全在宅勤務を希望すると、求人の選択肢がかなり限られてしまいます。

多少の通勤を考慮すると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備や虚偽がある場合

登録情報に不備や誤りがあると、サポートを受けられなくなることがあります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳を取得していないのに取得済みと記載すると、企業とのやり取りでトラブルになる可能性があります。

正確な情報を入力しましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

まだ就労が難しい状況で登録すると、企業とのマッチングがうまくいかず、結果的に求人を紹介してもらえないことがあります。

断られる理由６・企業の選考基準による不採用

dodaチャレンジで紹介を受けても、企業の選考基準により不採用となることがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業ごとに採用基準が異なるため、dodaチャレンジで求人を紹介されても、必ずしも採用されるわけではありません。

複数の選択肢を持ち、柔軟に転職活動を進めることが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談｜なぜ断られたのか？口コミを調査

dodaチャレンジに登録したものの、求人を紹介してもらえなかったという声も少なくありません。

ここでは、実際にdodaチャレンジで断られた方の体験談を集め、どのような理由で紹介が難しくなるのかを探っていきます。

体験談１・職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルもタイピング程度だった

障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣のみ。

PCスキルもタイピングができる程度で、特に資格もありませんでした。

dodaチャレンジに登録しましたが、「紹介できる求人がありません」と言われてしまいました。

体験談２・継続的な就労が難しいと判断され、就労移行支援を勧められた

面談で「まずは安定した就労訓練が必要」と言われ、求人紹介は受けられませんでした。

継続的に働ける状態ではないと判断され、就労移行支援を勧められました。

体験談３・長期ブランクがあり、まずは職業訓練を勧められた

精神疾患で長期間療養しており、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談しましたが、「就労経験が直近にないため、まずは体調を安定させ、職業訓練を優先しましょう」と提案されました。

体験談４・地方在住で、希望する在宅の仕事がなかった

四国の田舎町に住んでおり、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

しかし、dodaチャレンジからは「ご希望に沿う求人はご紹介できません」と言われました。

体験談５・正社員経験がなく、正社員求人の紹介が難しかった

これまでアルバイトや短期派遣の経験しかなく、正社員としての就業経験はゼロでした。

dodaチャレンジに登録しましたが、「現時点では正社員求人の紹介は難しいです」と言われました。

体験談６・条件が厳しく、該当する求人がなかった

子育て中のため、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を希望しました。

しかし、「ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです」と言われ、求人紹介を断られました。

体験談７・障がい者手帳が未取得のため、求人を紹介されなかった

精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みましたが、「障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい」と言われました。

体験談８・未経験からのITエンジニア職を希望したが、紹介が難しかった

長年軽作業をしてきましたが、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

しかし、「未経験からのエンジニア職はご紹介が難しいです」と言われ、求人は紹介されませんでした。

体験談９・通勤が困難で短時間の在宅勤務を希望したが、求人がなかった

身体障がいがあり、通勤が困難な状況でした。

そのため、週5フルタイム勤務は難しく、短時間の在宅勤務を希望しましたが、「現在ご紹介できる求人がありません」と断られました。

体験談10・障がい者雇用で高収入を希望したが、該当する求人がなかった

前職は中堅企業の一般職でしたが、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万円以上を希望しました。

しかし、dodaチャレンジでは「ご紹介可能な求人は現在ありません」と言われました。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、「もう転職は無理なのでは…」と不安に感じることもあるかもしれません。

しかし、断られた理由を理解し、適切な対策を取ることで、再挑戦することは十分可能です。

スキル不足やブランクの長さが原因で求人を紹介してもらえなかった場合、どのように改善すればよいのか、具体的な方法を詳しく紹介していきます。

スキル不足・職歴不足で断られた場合の対処法

職歴が浅かったり、特定のスキルが不足していると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、スキルを磨いたり、新しい経験を積むことで、状況を改善することが可能です。

ハローワークの職業訓練を活用する

ハローワークでは、求職者向けの職業訓練が実施されており、PCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学べるコースもあります。

特に、事務系の仕事を希望する場合、基本的なPCスキルを身につけることで、応募できる求人の幅が広がります。

受講料は無料または低額なので、コストをかけずにスキルアップできる点も魅力です。

就労移行支援を利用する

就労移行支援では、実践的なビジネススキルやビジネスマナーを学ぶことができます。

また、就職活動のサポートやメンタル面でのフォローも受けられるため、自信を持って転職活動を進められます。

資格を取得する

資格を取得することで、スキルを客観的に証明できるようになります。

特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格は、事務職を希望する際に有利になることが多いです。

資格があることで、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人の選択肢が増える可能性があります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になった場合の対処法

長期間のブランクがあると、dodaチャレンジのサポート対象外となることがあります。

しかし、少しずつ仕事に慣れていくことで、再び就職のチャンスを得ることができます。

就労移行支援を活用する

ブランクが長い場合、まずは生活リズムを整えることが重要です。

就労移行支援に通所することで、決まった時間に活動する習慣がつき、就労に向けた準備が整います。

また、企業との実習を通じて、実際の業務経験を積むこともできます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る

いきなりフルタイムで働くのが難しい場合は、短時間のバイトや在宅ワークから始めるのも良い方法です。

例えば、週1〜2日の短時間勤務を続けることで、「継続して働ける」という実績を作ることができます。

この実績があると、転職活動を再開する際に有利になります。

実習やトライアル雇用に参加する

企業実習やトライアル雇用制度を利用すると、実際の業務に携わることができ、経験を積むことができます。

こうした経験があると、再びdodaチャレンジに登録した際にアピール材料になり、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介されなかったり、サポート対象外と判断されたりすると、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になることもあるかもしれません。

しかし、原因を理解し、適切な対策を取ることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。

スキル不足や勤務地の制約、希望条件が厳しすぎることが理由で断られた場合、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を紹介していきます。

地方在住で求人紹介がなかった場合の対処法

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないことが課題になります。

また、フルリモート勤務を希望する場合、対応可能な企業が限られるため、求人紹介が難しくなることがあります。

そんな場合に活用できる対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職エージェントは複数あります。

特に、在宅勤務に強い「atGP在宅ワーク」「サーナ」「ミラトレ」などを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

在宅勤務にこだわる場合は、こうしたエージェントを活用するのも一つの方法です。

クラウドソーシングで実績を作る

在宅でできる仕事を探す方法として、クラウドソーシングを活用するのも有効です。

「ランサーズ」や「クラウドワークス」などのサービスでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業などの仕事があり、スキルがなくても始めやすい案件も多くあります。

ここで実績を作ることで、将来的に在宅勤務の正社員求人に応募しやすくなる可能性があります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する

全国対応の転職エージェントではなく、地域に特化した求人を扱うハローワークや障がい者就労支援センターに相談すると、地元の企業の求人情報が得られることがあります。

特に、地域密着型の企業は大手の転職サイトに求人を掲載していない場合もあるため、こうした機関を活用すると、意外な求人が見つかることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られた場合の対処法

希望条件が厳しすぎると、dodaチャレンジ側でマッチする求人が見つからず、紹介を断られることがあります。

そんな場合には、条件を柔軟に見直すことで、転職の可能性を広げることができます。

条件に優先順位をつける

希望条件が多すぎると、それに合致する求人がほとんどなくなってしまうことがあります。

すべての条件を満たす求人を探すのではなく、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理し、優先順位をつけることで、紹介の可能性が広がります。

例えば、「完全在宅勤務が必須」ではなく、「週1〜2回の出社ならOK」など、少し緩和することで対象となる求人が増えることがあります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する

一度断られてしまった場合でも、希望条件を見直して再度相談することで、求人を紹介される可能性が出てきます。

例えば、「週5日勤務は難しいが、週4日なら対応可能」「フルリモート希望だが、月に1回の出社は可能」など、譲歩できる条件を明確にし、アドバイザーに再提示すると、よりマッチする求人を紹介してもらえる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる

最初から理想の条件をすべて満たす求人を探すのではなく、まずは現実的な条件で就職し、そこからキャリアを積んで理想の働き方に近づける戦略をとるのも一つの方法です。

例えば、「最初は時短勤務でスタートし、慣れてきたらフルタイムに移行する」「事務職で経験を積み、将来的により専門的な職種を目指す」など、段階的に目標を達成する計画を立てることで、無理なく希望の働き方を実現できる可能性が高まります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になることもあるかもしれません。

しかし、原因を理解し、適切な対策をとることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。

手帳未取得・障がい区分で断られた場合の対処法

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介が中心のため、障がい者手帳を持っていない場合、求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、手帳未取得の方でも、対処法を考えることで就職の可能性を広げることができます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する

精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難しいと感じることもあるかもしれません。

しかし、一定の条件を満たしていれば取得可能な場合があります。

まずは主治医に相談し、自治体の窓口で手続きについて確認することが大切です。

手帳を取得できれば、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す

手帳を持っていない場合でも、就職活動ができる方法はあります。

ハローワークには「手帳なしでも応募できる求人」もあるため、相談してみると良いでしょう。

また、就労移行支援を利用して職業訓練を受けることで、手帳取得後にdodaチャレンジに再登録し、紹介の幅を広げることも可能です。

医師と相談し、体調管理や治療を優先する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは治療を優先するのも一つの方法です。

医師と相談しながら、体調が整った段階で手帳を取得し、再度dodaチャレンジに登録することで、より良い条件での就職が目指せます。

その他の対処法｜dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、他の転職サービスや支援機関を利用することで、就職の可能性を広げることができます。

例えば、障がい者向けの転職エージェントには「atGP」「サーナ」「ラルゴ高田馬場」などがあり、それぞれ異なる特徴を持っています。

また、地域ごとの障がい者就労支援センターやハローワークを活用すると、地元の求人情報を得ることができます。

転職活動は一つの方法にこだわらず、複数の選択肢を検討することが成功のカギとなります。

自分に合った方法を見つけ、少しずつステップアップしながら転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害のある方は紹介が難しいのか解説

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった…そんな経験をされた方もいるかもしれません。

特に、精神障害や発達障害のある方は「自分の障害特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安を感じることもあるでしょう。

実際のところ、障がいの種類や等級、求職者の希望条件によって、求人の紹介が難しくなるケースがあります。

しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情と、精神障害や発達障害の場合の違いについて詳しく解説していきます。

身体障害者手帳を持つ方の就職事情

身体障害者手帳を持っている方は、精神障害や発達障害のある方と比べると、企業側の配慮がしやすいことから、就職のハードルが比較的低い場合があります。

ただし、障害の程度や業務内容によっては、求人の選択肢が限られることもあります。

障害の等級が軽度の場合は就職しやすい

身体障害者手帳の等級が軽度（例えば6級や5級など）の場合、一般的なオフィスワークや軽作業など、幅広い職種に応募しやすくなります。

企業側も大きな負担なく配慮を提供できるため、採用に積極的なケースが多いです。

障がいの内容が「見えやすい」ため企業側も配慮しやすい

身体障害の場合、障がいの内容が外見や診断書などで比較的明確に示されるため、企業側もどのような配慮をすれば良いのか判断しやすい傾向にあります。

例えば、車椅子利用者であればバリアフリーの環境を整える、片手が不自由であればPC業務で片手入力しやすい環境を用意する、といった対応が可能です。

こうした具体的な配慮がしやすいため、企業も安心して採用しやすくなります。

企業側が合理的配慮をしやすい

合理的配慮とは、障がいのある方が働きやすい環境を整えるために、企業が提供する支援のことです。

身体障がいの場合、配慮すべきポイントが明確なため、企業側も対策を講じやすくなります。

例えば、オフィスのバリアフリー化、業務の一部制限、補助器具の提供など、具体的な対応が取りやすいことが、採用のしやすさにつながっています。

通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢（腕や手）や下肢（足）の障がいがある場合、通勤や業務に支障が出ることがあるため、求人が限られることがあります。

例えば、階段しかないオフィスや、手作業を伴う業務が必要な職種では、適応が難しくなることがあります。

ただし、在宅勤務が可能な職種や、事務職のように身体的な負担が少ない職種では、比較的採用されやすい傾向があります。

コミュニケーション能力が高ければ一般職種にも採用されやすい

身体障がいがある方でも、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般的な事務職や営業職など、幅広い職種で採用されるケースがあります。

特に、対人スキルが求められる業務では、障がいの有無よりも「円滑にコミュニケーションが取れるかどうか」が重視されるため、採用の可能性が高まります。

PC業務・事務職の求人が多い

身体障がい者の中でも、特にPCを使った業務（事務職やデータ入力など）は求人が多い傾向にあります。

これらの職種は、身体的な負担が少なく、比較的長く働ける環境が整っているため、企業側も採用しやすいと言えます。

また、PCスキルがあれば、在宅勤務の可能性も広がるため、選択肢が増えます。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害の方の求人紹介は難しいのか解説

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうことがあります。

特に、精神障害や発達障害がある場合、「自分の障がい特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安になる方もいるでしょう。

実際のところ、障がいの種類や等級、求職者の希望条件によって、求人の紹介が難しくなるケースがあります。

しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。

ここでは、精神障害者保健福祉手帳や療育手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説していきます。

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職は、身体障がいのある方と比べて少しハードルが高くなることがあります。

これは、精神障害が目に見えにくく、企業側が「どのような配慮をすれば良いのか」判断しにくいことが理由の一つです。

とはいえ、症状が安定し、働く上で必要な配慮を適切に伝えられれば、就職のチャンスは十分にあります。

症状の安定性や継続勤務のしやすさが重要視される

精神障害の場合、企業側が最も気にするのは「安定して勤務できるかどうか」です。

例えば、過去に長期間の休職歴があったり、離職を繰り返している場合は、企業側も採用に慎重になります。

定期的に通院しながら働けるか、職場環境によっては症状が悪化しないか、といった点が重視されるため、生活リズムを整え、安定して働ける状態を作ることが大切です。

精神障害は「見えにくい障がい」のため企業側が不安を感じやすい

精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側は「どんな配慮が必要なのか」「急に休職したり、働けなくなるリスクはないか」といった不安を抱きやすい傾向があります。

そのため、応募時や面接時に「どんな環境であれば安定して働けるのか」を明確に伝えることが大切です。

採用面接での配慮事項の伝え方がカギ

採用面接では、障がいの特性や必要な配慮を的確に伝えることが重要です。

例えば、「電話対応が苦手」「業務の指示は口頭ではなく書面でほしい」「通院のために月1回の休暇が必要」といった具体的な配慮事項を説明できると、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。

ただし、あまりにも多くの配慮を求めると、企業側が対応できないと判断することもあるため、最小限の配慮で働けることをアピールすることもポイントです。

療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職事情

知的障害のある方が持つ「療育手帳」は、手帳の区分によって就職の難易度が異なります。

A判定（重度）とB判定（中軽度）で、就労の選択肢が変わるため、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）で就労の選択肢が変わる

療育手帳には、重度（A判定）と中軽度（B判定）があります。

一般的に、A判定の方は福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心となり、B判定の方は一般就労の可能性が高くなります。

A判定（重度）の場合は福祉的就労が中心

A判定の場合、一般企業での就労が難しいケースが多いため、「就労継続支援B型」などの福祉的就労を利用することが一般的です。

B型事業所では、無理のない範囲で働きながら、作業スキルを身につけることができます。

B判定（中軽度）の場合は一般就労も可能

B判定の場合は、企業による障がい者雇用枠での就職が可能になるケースが多くなります。

特に、軽作業系の求人や、事務補助、清掃業務などの仕事に応募しやすい傾向があります。

また、適切なサポートがあれば、一般企業の通常枠での就労も可能な場合があります。

障がいの種類と就職の難易度について

障がい者雇用枠の求人では、障がいの種類によって就職のしやすさが異なります。

一般的に、「配慮がしやすい」「企業側が理解しやすい」障がいほど、採用のハードルが低くなる傾向があります。

例えば、身体障がい（特に軽度なもの）は、必要な配慮が明確であり、企業側も対応しやすいため、就職しやすいとされています。

一方で、精神障害や発達障害は外見から分かりにくく、企業側の理解や適切な配慮が求められるため、採用のハードルがやや高くなることがあります。

また、知的障害の場合、A判定の方は福祉的就労が中心となる一方で、B判定の方は比較的一般就労の可能性も高くなります。

それぞれの障がい特性に応じた適切な対策をとることで、就職の可能性を広げることができます。

dodaチャレンジで断られた場合でも、他の転職支援サービスや福祉機関を活用しながら、自分に合った仕事を見つけていくことが大切です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

dodaチャレンジで紹介を断られた？精神障害や発達障害の影響について解説

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。

特に、精神障害や発達障害を持つ方にとっては、「自分の障害の特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安を感じることもあるでしょう。

実際のところ、障害の種類や等級、求職者の希望条件によっては、求人の紹介が難しくなるケースもあります。

しかし、それは決して「就職が不可能」ということではありません。

この記事では、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いや、年代別の障害者雇用率について詳しく解説していきます。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違い

障害のある方が就職活動を行う際には、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するのかを選択する必要があります。

それぞれの特徴を理解し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

障害者雇用枠の特徴① 企業が法律に基づいて設ける雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法的義務に基づいて設けている枠組みです。

障害のある方が働きやすい環境を整えることを前提としており、一定の配慮を受けられるケースが多くなっています。

障害者雇用枠の特徴② 企業には法定雇用率が定められている

障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には従業員の2.5%以上（2024年4月より引き上げ）の障害者を雇用する義務があります。

そのため、該当する企業では障害者雇用枠を設け、積極的に採用を進めています。

障害者雇用枠の特徴③ 障害を開示し、配慮を受けながら働く

障害者雇用枠では、事前に企業へ自身の障害特性や必要な配慮を伝えた上で就職するのが一般的です。

例えば、定期的な通院や静かな環境での勤務が必要な場合、企業側が事前に対応を検討することができます。

一般雇用枠の特徴① すべての応募者が同じ条件で競争する

一般雇用枠では、障害の有無に関係なく、全ての求職者が同じ基準で採用選考を受けます。

そのため、特別な配慮を求めることは難しく、スキルや経験を重視した採用が行われます。

一般雇用枠の特徴② 障害を開示するかどうかは自由

一般雇用枠では、障害を開示する（オープン就労）か、開示しない（クローズ就労）かを自分で選択できます。

オープン就労の場合は、一定の配慮を受けられる可能性がありますが、クローズ就労では他の求職者と同じ条件で働くことになります。

一般雇用枠の特徴③ 基本的に特別な配慮は期待できない

一般雇用枠では、障害者雇用枠のような特別な配慮は基本的に受けられません。

例えば、通院のための休暇や特別な業務調整は期待できないため、障害の特性に合った職場を慎重に選ぶことが重要です。

年代別の障害者雇用率の違い

障害者の就職状況は年代によって異なります。

一般的に、20代〜30代の若年層は比較的採用されやすい傾向がある一方で、40代以降になると就職の難易度が上がることが指摘されています。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元にした傾向

厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年）」によると、民間企業における障害者の雇用率は約2.3%とされています。

また、2024年4月からの法定雇用率の引き上げにより、今後さらに雇用の機会が増えることが予想されています。

しかし、年代別の傾向を見てみると、20代〜30代の求職者は比較的採用されやすいものの、40代以降の求職者にとっては競争が厳しくなる傾向があります。

これは、年齢が上がるにつれて即戦力としての能力が求められるため、経験やスキルの不足が影響するためです。

さらに、障害者雇用枠での採用が多い職種（事務職・軽作業・清掃業務など）は、若年層が優遇されることが多く、高年齢の求職者にとって選択肢が限られることも課題となっています。

しかしながら、40代・50代の求職者でも、PCスキルを磨いたり、職業訓練を受けることで、就職の可能性を高めることは十分に可能です。

特に、リモートワークが可能な職種や、専門的なスキルを活かせる仕事では、年齢に関係なく採用されるケースも増えています。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、自身に合った働き方を選択することで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

dodaチャレンジで紹介を断られた？精神障害や発達障害があると難しいのか解説

dodaチャレンジを利用しようとしたものの、「紹介できる求人がありません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。

特に、精神障害や発達障害を持つ方は、「自分の障害特性が原因で就職が難しいのでは？」と不安に感じることもあるでしょう。

実際のところ、障害の種類や等級、求職者の希望条件によっては、求人の紹介が難しくなるケースがあります。

しかし、それは決して「就職が不可能」という意味ではありません。

この記事では、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いや、年代別の障害者雇用率について詳しく解説していきます。

年代別の障害者雇用率と年齢による採用難易度

障害者の就職状況は年代によって異なります。

一般的に、20代〜30代の若年層は比較的採用されやすい一方で、40代以降になると就職の難易度が上がる傾向があります。

障害者雇用状況報告（2023年版）のデータをもとに解説

厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年）」によると、近年、障害者の雇用率は上昇傾向にあります。

2023年の統計では、民間企業における障害者雇用率は約2.3%とされており、2024年4月以降の法定雇用率引き上げに伴い、さらに雇用の機会が増えることが予想されています。

しかし、年代別に見ると、20代〜30代の求職者は比較的採用されやすいものの、40代以降の求職者は採用の難易度が上がる傾向があります。

これは、企業が即戦力を求めるケースが多く、中高年層にはより高いスキルや経験が求められるためです。

20〜30代は採用されやすく、求人数も多い

若年層の求職者は、企業が長期的な雇用を前提に採用を行うため、比較的就職しやすい傾向にあります。

特に、障害者雇用枠の中でも、事務職や軽作業の求人が多く、未経験でも応募しやすい職種が豊富です。

また、就労移行支援を活用しながらスキルを習得することで、より多くの職種に挑戦できる可能性が広がります。

40代以降はスキルや経験がないと厳しくなる

40代以上の求職者は、企業側が即戦力を求める傾向が強まるため、スキルや職務経験が不足していると採用が難しくなることがあります。

特に、未経験の職種への転職はハードルが高く、これまでの職歴を活かせる仕事を探すことが重要です。

PCスキルの習得や資格取得などを行うことで、就職の可能性を広げることができます。

50代以上は短時間勤務や特定業務に限られる傾向

50代以上の求職者は、フルタイムの求人が少なく、短時間勤務や特定の業務に限定された求人が多くなる傾向があります。

例えば、清掃業務や軽作業、事務補助など、比較的負担の少ない職種が中心となることが多いです。

また、在宅ワークの求人も増えているため、PCスキルを活かして働く選択肢も広がっています。

dodaチャレンジの年齢制限について

障害者向けの就職支援サービスを利用する際、「年齢制限があるのか？」と気になる方もいるでしょう。

dodaチャレンジなどの転職エージェントには基本的に年齢制限はありませんが、実際にはターゲットとなる年齢層が決まっていることが多いです。

公式な年齢制限はないが、50代前半までがメインターゲット

dodaチャレンジをはじめとする障害者向けの転職エージェントでは、公式な年齢制限は設けられていません。

しかし、実際に紹介される求人の多くは50代前半までの求職者を対象としていることが多く、50代後半や60代以上の求職者にとっては求人の選択肢が限られるケースが目立ちます。

特に、企業側が「長期的に働ける人材」を求める傾向があるため、若年層から中高年層（20代〜50代前半）がメインの対象となりやすいです。

とはいえ、50代以上でも経験を活かせる仕事や短時間勤務の求人はあるため、他の就職支援機関と併用しながら転職活動を進めることが大切です。

ハローワーク障害者窓口や障害者職業センターも活用しよう

50代以上の求職者や、dodaチャレンジで紹介が難しいと言われた方は、ハローワークの障害者窓口や障害者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）を活用するのもおすすめです。

ハローワークでは、年齢を問わず応募できる求人を提供しているほか、職業訓練や就労支援サービスも受けられます。

また、障害者職業センターでは、就職に向けたトレーニングや職場実習の機会があり、未経験の仕事に挑戦するサポートを受けることが可能です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントだけでなく、公的機関も活用することで、より幅広い選択肢を持ちながら転職活動を進めることができるでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？よくある質問を解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を支援する専門の転職エージェントです。

求人の紹介から書類作成、面接対策、入社後のフォローまで、幅広いサポートを提供しています。

しかし、初めて利用する方の中には、「本当に良いサービスなのか？」「自分に合った転職先が見つかるのか？」と不安を感じることもあるでしょう。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問について詳しく解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジの口コミには、さまざまな意見があります。

「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「面接対策がしっかりしている」といったポジティブな声がある一方で、「求人の選択肢が少ない」「連絡が多く感じることがある」といった意見も見られます。

実際の口コミや評判を詳しく知りたい方は、信頼できる転職情報サイトや利用者の体験談をチェックしてみるのもおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジを利用するには、基本的に障がい者手帳が必要となります。

しかし、企業によっては、手帳を持っていなくても何らかの配慮が必要な方を受け入れている場合があります。

そのため、手帳を持っていない方でも利用できる可能性があるため、登録前にキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職支援サービスが利用しやすくなるほか、以下のようなメリットがあります。

障がい者雇用枠の求人に応募できる
企業からの配慮を受けやすくなる
各種福祉サービスや税制優遇を利用できる

手帳を取得することで、就職の選択肢が広がる可能性があるため、必要に応じて検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、求職者のこれまでの職歴や転職の希望、障がいの状況、職場で必要な配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。

アドバイザーは、求職者に合った求人を提案するために、スキルや経験だけでなく、働き方の希望や職場環境の条件なども確認します。

そのため、面談前に「どんな仕事を希望するのか」「どのような環境で働きたいのか」を整理しておくと、スムーズに進めることができます。

また、不安なことや気になる点があれば、面談時にしっかり相談することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後、アドバイザーから連絡が来ないと不安に感じることもあるかもしれません。

考えられる理由として、アドバイザーが求人の選定を進めている途中であることや、登録者の希望に合う求人が少ないことなどが挙げられます。

また、登録者が多い場合、連絡に時間がかかることもあります。

もししばらく連絡がない場合は、自分からアドバイザーに確認の連絡を入れてみるのも一つの方法です。

積極的に連絡を取ることで、よりスムーズに転職活動を進められる可能性があります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用になることがあります。

その理由として、応募者の経験やスキルが企業の求める条件と合わなかったり、他の応募者との競争の結果、選考が難しくなったりするケースが考えられます。

もし選考で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、新たな求人を探すことが大切です。

また、不採用の理由をアドバイザーに確認し、今後の応募に向けて改善できるポイントを整理すると、次の転職活動に活かすことができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職を専門にサポートする転職エージェントです。

通常の転職エージェントと比較して、障がい者向けの求人やサポート体制が充実しているのが特徴です。

書類作成の支援、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を幅広くサポートしてくれるため、安心して利用できます。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスです。

ただし、企業によっては手帳の有無に関わらず、何らかの配慮が必要な方を受け入れているケースもあります。

登録前にアドバイザーに相談し、自分の状況で利用できるか確認するのがよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジはさまざまな障がいを持つ方の転職を支援していますが、企業によって受け入れ条件が異なります。

自分の障がいがどのように受け入れられるか不安な場合は、まずキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

dodaチャレンジを退会する場合は、キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きを進めることができます。

退会後は求人情報の閲覧やサポートが受けられなくなるため、慎重に判断することが大切です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることが可能です。

自宅からでも相談できるため、気軽にキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

明確な年齢制限はありませんが、求職者のスキルや経験、希望する職種によって紹介できる求人が変わる場合があります。

年齢に関係なく、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。

むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングのため、アドバイザーのサポートを活用しながら、希望に合った求人を探すのに適しています。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生も相談できる場合があります。

まずは登録し、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは本当に断られない？他の障がい者向け就職サービスとの違いを比較

dodaチャレンジを利用しようと考えている方の中には、「本当に求人を紹介してもらえるの？」「他の障がい者向け就職サービスと何が違うの？」と疑問を持つ方もいるかもしれません。

実際のところ、dodaチャレンジでは、求職者の状況や希望条件によっては、求人を紹介されなかったり、登録を断られたりするケースがあります。しかし、これはdodaチャレンジに限ったことではなく、他の障がい者向け就職支援サービスでも同様のことが起こり得ます。

そこで、本記事ではdodaチャレンジの特徴を整理し、他の障がい者向け就職サービスと比較しながら、その違いについて詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで紹介を断られた？その理由と対処法、実際の体験談を紹介

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と断られてしまった…そんな経験をされた方もいるのではないでしょうか。転職活動を前向きに進めようと思っても、最初の段階で断られるとショックを受けることもありますよね。

しかし、紹介を断られるのには理由があります。dodaチャレンジのサービス内容や企業側の採用事情を理解すれば、今後の対策を考えることも可能です。

そこで本記事では、dodaチャレンジで求人を紹介されなかった理由や、実際に「難しい」と感じた方の体験談を交えながら、効果的な対処法について詳しく解説していきます。