退職代行は違法じゃないの？「辞めるんです」の法的安心ポイント
「退職代行って違法なんじゃないの？」
そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
とくに、退職という大きな決断を他人に任せる行為が、果たして法的に問題ないのかどうかは気になるところです。
結論から言えば、信頼できる体制で運営されている退職代行サービスは違法ではありません。
なかでも「辞めるんです」は、労働組合と連携し、法的に認められた枠組みの中でサービスを提供しているため、安心して利用できます。
本記事では、「退職代行は違法かもしれない」と不安を抱える方のために、その噂の真相を明らかにし、「辞めるんです」がなぜ法的に信頼できるのかを詳しく解説していきます。
正確な知識を持ってサービスを選ぶことで、後悔のない退職が実現できるはずです。
退職代行は違法って本当？まずは噂の真相を整理しよう
なぜ「退職代行は違法」と言われるのか
退職代行が違法ではないかという声が上がる理由は、主に法律上の“交渉権”の存在にあります。
実際に「トラブルになった」「サービスの説明が不十分だった」といった声が出てくることから、不安を抱える人が増えているのも事実です。
しかし、これはすべての退職代行サービスに当てはまるわけではありません。
退職の手続き自体は違法でも脱法でもなく、きちんとした体制のもとで運営されていれば法的に認められた行為です。
交渉権の有無が大きな分かれ目になる
退職代行が「違法では」と疑われる原因の一つに、業者によって「交渉ができるかどうか」が大きく分かれる点があります。
民間の代行業者は、退職の意思を伝えることはできても、有休の取得交渉や未払い賃金の請求などは法律上対応できません。
それに対し、労働組合や弁護士が関与している業者は、正当な交渉権を有しており、これが法的に大きな違いとなります。
たとえば、「辞めるんです」は労働組合と提携しているため、法的に問題なく交渉を行うことができます。
法的知識の乏しい業者によるトラブル事例
過去には、交渉権を持たない業者が企業と交渉しようとして「非弁行為」と見なされ、法的な問題に発展したケースもありました。
こうしたトラブル事例がネット上で拡散され、「退職代行＝危険」「違法になる可能性がある」という印象を与えてしまっています。
つまり、トラブルが発生している背景には、知識や体制の不十分な業者の存在があるのです。
ネットの誤情報が不安をあおっている
SNSや掲示板などで「退職代行は法律違反になるかも」という意見を目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
しかしながら、これらの多くは情報源が曖昧で、法的根拠に基づいていない主観的な意見に過ぎません。
たとえば、「退職代行を使ったら訴えられた」などという話も見かけますが、退職はそもそも個人の権利であり、それだけで訴訟に発展することは考えにくいのが実情です。
だからこそ、正確な情報をもとにした判断が求められるのです。
このように、「違法」とされるケースは限定的であり、正しい知識を持てば不安を払拭できることがわかります。
次に、法律上そもそも退職とはどういった権利なのかを明確にしていきましょう。
退職の権利は憲法でも認められた正当なもの
退職は個人の自由に基づいた基本的な権利であり、日本の法律にしっかりと根拠がある行為です。
この事実を知ることで、「退職代行の利用＝不自然な行為」といった誤解は払拭されるでしょう。
とくに「辞めるんです」のように、法的な枠組みをきちんと理解して運営されているサービスであれば、心配せずに利用できるのです。
退職は誰にでも認められた自由な行為
日本国憲法では「職業選択の自由」が保障されており、それは「辞める自由」にもつながっています。
つまり、就職することも辞めることも、個人が自由に選べるという原則があるのです。
このような法的基盤があるからこそ、「退職を代行してもらう」という選択も正当な行為として成立します。
例として、家庭の事情や体調不良により、出社すら困難になった20代女性が「辞めるんです」を通じてスムーズに退職できたケースでは、彼女が退職する意思をLINEで伝えるだけで、手続きはすべて完了しました。
民法627条が退職を保証している
民法第627条には「当事者が雇用の期間を定めなかった場合には、いつでも解約できる」と明記されています。
この規定により、期間の定めがない雇用契約であれば、2週間前の意思表示で退職することが可能です。
これは、本人が退職届を出しても、第三者を通じて伝えても同様であり、退職の意思を示す方法に法的な制限はありません。
つまり、「辞めるんです」が本人の代わりに退職意思を伝える行為は、この民法の規定にしっかりと根拠を持っているのです。
本人以外が意思表示しても問題はない
退職の意思は、必ずしも本人が直接伝えなければいけないというルールはありません。
民法上の意思表示は「代理人」を通して行うことも可能であり、本人の依頼に基づいた代行は合法とされています。
たとえば、高齢の親が代わりに退職手続きを進めることや、弁護士が代理で企業に通知することも日常的に行われています。
それと同様に、退職代行業者が本人に代わって企業に意思を伝えることは、何ら問題のない行為です。
だからこそ、「辞めるんです」のように法律に沿った形で運営されているサービスは、安心して利用できるのです。
次は、「辞めるんです」がどのような体制で法的な安全性を保っているのかについて詳しく解説します。
退職の権利は憲法でも認められた正当なもの
退職は個人の自由に基づいた基本的な権利であり、日本の法律にしっかりと根拠がある行為です。
この事実を知ることで、「退職代行の利用＝不自然な行為」といった誤解は払拭されるでしょう。
とくに「辞めるんです」のように、法的な枠組みをきちんと理解して運営されているサービスであれば、心配せずに利用できるのです。
退職は誰にでも認められた自由な行為
日本国憲法では「職業選択の自由」が保障されており、それは「辞める自由」にもつながっています。
つまり、就職することも辞めることも、個人が自由に選べるという原則があるのです。
このような法的基盤があるからこそ、「退職を代行してもらう」という選択も正当な行為として成立します。
例として、家庭の事情や体調不良により、出社すら困難になった20代女性が「辞めるんです」を通じてスムーズに退職できたケースでは、彼女が退職する意思をLINEで伝えるだけで、手続きはすべて完了しました。
民法627条が退職を保証している
民法第627条には「当事者が雇用の期間を定めなかった場合には、いつでも解約できる」と明記されています。
この規定により、期間の定めがない雇用契約であれば、2週間前の意思表示で退職することが可能です。
これは、本人が退職届を出しても、第三者を通じて伝えても同様であり、退職の意思を示す方法に法的な制限はありません。
つまり、「辞めるんです」が本人の代わりに退職意思を伝える行為は、この民法の規定にしっかりと根拠を持っているのです。
本人以外が意思表示しても問題はない
退職の意思は、必ずしも本人が直接伝えなければいけないというルールはありません。
民法上の意思表示は「代理人」を通して行うことも可能であり、本人の依頼に基づいた代行は合法とされています。
たとえば、高齢の親が代わりに退職手続きを進めることや、弁護士が代理で企業に通知することも日常的に行われています。
それと同様に、退職代行業者が本人に代わって企業に意思を伝えることは、何ら問題のない行為です。
だからこそ、「辞めるんです」のように法律に沿った形で運営されているサービスは、安心して利用できるのです。
次は、「辞めるんです」がどのような体制で法的な安全性を保っているのかについて詳しく解説します。
「辞めるんです」の法的根拠と安全性
労働組合と提携しているから交渉も可能
退職代行サービスを安心して利用するためには、交渉権を持つ労働組合との連携があるかどうかが重要なポイントです。
「辞めるんです」は全国統一労働組合と提携しており、正社員・アルバイト問わず、退職時の交渉に正式な法的権限を持って対応しています。
この仕組みによって、他の代行サービスでは難しい対応も可能になっています。
退職の意思だけでなく有休・未払い請求も可能
多くの退職代行業者は、退職の意思を「伝えるだけ」にとどまりますが、「辞めるんです」ではそれ以上の交渉まで行えるのが特長です。
たとえば、有給休暇の消化交渉や、未払い給与の確認と請求についても、労働組合を通して正式に企業へ伝えることが可能です。
あるケースでは、依頼者が「残っている有給を使ってから退職したい」と希望したところ、組合が企業と調整し、希望どおりのスケジュールで円満に退職が成立しました。
労働組合は団体交渉権を持つから安心
労働組合には労働組合法に基づく「団体交渉権」が認められています。
これは、従業員の代わりに会社と正式な交渉ができる法的権限を意味します。
退職時の条件交渉や、企業側の不誠実な対応への抗議などに対しても、正当な枠組みで対処できる点が大きな安心材料になります。
トラブル時には対応力の差が出る
企業側が退職の申し出を拒否したり、対応を曖昧にした場合、交渉力がない業者では対処できずに依頼者が対応を迫られるケースもあります。
しかし、「辞めるんです」のように団体交渉権を有する労働組合と連携していれば、企業に対して毅然とした対応が可能です。
たとえば、会社から「繁忙期だから辞めさせない」と言われた場合でも、組合が正式な通知を行い、結果的に企業側が退職を受け入れたという事例も存在します。
したがって、トラブルを未然に防ぐ意味でも、法的に信頼性のある体制が整っているサービスを選ぶことは非常に重要です。
次に、さらに安心を支える要素として「弁護士監修」の仕組みについて見ていきましょう。
弁護士監修で法律に準じた運営体制
「辞めるんです」が法的に信頼できる理由のひとつは、顧問弁護士による監修体制が整っていることです。
法律に違反しないよう、運営全体が適正に管理されており、依頼者が安心してサービスを利用できる仕組みとなっています。
とくに、退職届の内容や対応の一つひとつが法的に問題ないか確認されている点は大きなポイントです。
顧問弁護士が監修し運営をチェック
「辞めるんです」では、青山北町法律事務所の弁護士が顧問として就任しており、業務フローの内容を監修しています。
このように法律の専門家が関わっていることで、利用者にとっても安心感が格段に増します。
たとえば、ある依頼者は「弁護士が関与していることを理由に、企業側がスムーズに受け入れてくれた」と語っており、実際の現場でも効果的に機能していることが分かります。
法的に不備のない退職届テンプレートを提供
退職を進める際に提出が必要な「退職届」についても、法律的に不備のないテンプレートが用意されています。
これにより、書類作成に不慣れな方でも安心して使用することができます。
たとえば、内容証明や日付の書き方など細かな点まで配慮された書式で、会社に提出する際のトラブルリスクを最小限に抑えています。
不安な場合の対応策もあらかじめ整っている
「退職したいけど本当に大丈夫？」という不安に対しても、「辞めるんです」では柔軟なサポート体制を整えています。
たとえば、「会社から訴えられたらどうしよう」と心配する方には、法的にどう対応すべきか、状況ごとに解説してくれるので安心です。
こうした予防的なサポート体制があるからこそ、法律に詳しくない一般の方でも不安なくサービスを活用できます。
では、最後にこのような法的な体制が整っていない業者を利用すると、どんなリスクがあるのかについても触れておきましょう。
トラブルを避けるための注意点と心構え
非提携業者の利用には要注意
退職代行サービスを選ぶうえで、最大のリスクは「法的に無防備な業者を選んでしまうこと」です。
とくに、労働組合と提携していない業者や、弁護士の関与がない業者は、交渉ができない・責任の所在があいまいなどの問題を抱えていることがあります。
そのため、利用する際は「誰がどのような体制で運営しているか」を事前に確認することが不可欠です。
交渉できない業者では限界がある
単なる伝達代行のみを行う業者の場合、有休消化や未払い賃金といったトラブルには対応できません。
たとえば、「退職はできたけど有休が使えず、損した気持ちになった」というケースも存在します。
これは交渉権のない業者だったため、会社側に強く出られなかったことが原因です。
料金が安すぎる業者はトラブルが多い傾向
「安いからここにしよう」と価格だけで業者を決めてしまうと、サービスの質や対応力に問題が出てくる可能性があります。
たとえば、2万円以下の業者を選んだ人が「連絡がつかなくなった」「途中でサポートが止まった」といった事例もあります。
料金が安いことは魅力でもありますが、対応の確実性・信頼性とのバランスを見極めることが大切です。
事前の説明がない業者には注意を
正式な契約を結ぶ前に、手続きの流れや対応範囲についてきちんと説明してくれるかも、業者を選ぶポイントです。
たとえば、LINEで相談しても「内容を確認します」と言ったきり返事が遅い、明確な回答がない業者は注意が必要です。
その点、「辞めるんです」は相談回数に制限がなく、何度でも無料でLINE相談できるため、信頼関係を築いた上で依頼できる仕組みになっています。
次に、こうしたトラブルを未然に防ぐために、事前に確認しておくべきチェックポイントを整理してみましょう。
利用前に確認すべき3つのポイント
退職代行サービスを安心して利用するためには、事前にチェックしておくべきポイントがいくつかあります。
この3点を確認するだけでも、トラブルに巻き込まれるリスクを大幅に減らすことができます。
とくに初めて利用する方にとっては、選ぶ段階から失敗しないための「判断基準」を持っておくことが大切です。
労働組合または弁護士が関与しているか
まず最初に確認すべきは、その退職代行業者が「交渉権」を持っているかどうかです。
労働組合と提携しているか、もしくは弁護士が直接対応する体制があるかを必ずチェックしましょう。
「辞めるんです」は全国統一労働組合と連携しており、法的に認められた交渉が可能です。
この違いが、いざというときの対応力に直結します。
料金体系が明確であるか
次に注目すべきは、料金体系の明瞭さです。
最初に提示された金額だけで全て対応してくれるのか、それとも後から追加料金が発生するのかは、非常に大きな違いです。
「辞めるんです」では税込27,000円の定額制で、後から料金が加算されることはありません。
こうした明朗会計は、特に金銭的に不安を抱えている利用者にとって大きな安心材料となります。
過去の実績や口コミの内容
最後に、サービスの実績や利用者の声を必ず確認しましょう。
公式サイトやSNS上の口コミ、Googleレビューなどから、対応の速さや丁寧さ、満足度などを総合的に把握することができます。
たとえば、「辞めるんです」は退職成功率100％（正社員・アルバイト対象）を掲げており、利用者の多くが「安心して任せられた」「即日で退職できた」といったポジティブな声を寄せています。
こうした実績が明示されているサービスは、それだけでも大きな信頼につながるでしょう。
それでは最後に、この記事全体の要点をまとめていきます。
まとめ：退職代行は合法、選び方で安心が変わる
退職代行は違法ではありません。
正しく選べば、法的に問題のない安全なサービスとして利用できます。
特に「辞めるんです」は、労働組合との連携や弁護士の監修といった体制が整っており、交渉を含む対応が可能な信頼性の高いサービスです。
違法と言われる背景には、一部の非提携業者によるトラブルや誤った認識がありましたが、それは正しい知識と事前確認で防げます。
利用前には、交渉権の有無、料金の明確さ、実績や口コミの信頼性をしっかりと確認することが重要です。
「辞めるんです」は、退職をスムーズかつ安心して進めたい方にとって、有力な選択肢になるでしょう。
退職という人生の大きな節目だからこそ、信頼できるパートナーを選び、安心して次のステージへと進んでください。
退職代行サービス「辞めるんです」によくある質問（Q&A）
退職代行サービス「辞めるんです」に関するよくある質問（Q&A）をまとめました。
退職に関する不安や疑問を解消するための参考になれば幸いです
Q1. 辞めるんですを使えば本当に会社を辞められますか？
A. はい、正社員・アルバイト問わず、退職成功率は公式に100％とされています。退職できなかった場合、料金は発生しません。
Q2. 辞めるんですの口コミには「返信が遅い」という声もあるのですが本当ですか？
A. 混雑時や深夜帯などでは返信に時間がかかることがありますが、通常は24時間以内に対応されています。緊急の場合は、優先的に処理されるよう伝えると安心です。
関連ページ：辞めるんですの口コミ良い評価と悪い評価を徹底比較
Q3. サービスを利用すると会社と一切連絡を取らなくて済みますか？
A. はい、基本的には辞めるんですが会社への連絡をすべて代行します。ただし、稀に会社側から個人に連絡が来る場合もあるため、その際の対応は事前に確認しておくと安心です。
Q4. 費用はいつ払えばよいですか？
A. 辞めるんですは後払いにも対応しているため、退職完了後に支払うことができます。初期費用の心配が少ない点が好評です。
Q5. 有休消化の交渉もしてもらえるのですか？
A. はい、辞めるんですは労働組合と提携しているため、有休消化の交渉にも対応可能です。希望がある場合はヒアリング時に伝えるとスムーズです。
Q6. 未払い賃金の請求もお願いできますか？
A. 証拠資料（給与明細や契約書など）があれば、労働組合と連携して未払い賃金の交渉も行えます。ただし、法的措置を取る必要がある場合は弁護士対応となります。
Q7. 辞めるんですはどんな人に向いていますか？
A. とにかく早く辞めたい人、会社と連絡を取りたくない人、精神的に疲れている人など、迅速でシンプルな退職を求めている方に適しています。
Q8. 辞めるんですが対応できないケースはありますか？
A. 刑事事件や訴訟リスクがある複雑なケースでは、退職代行だけでは対応が難しいことがあります。その場合は弁護士に相談することをおすすめします。
Q9. 相談だけでも可能ですか？
A. はい、LINEでの相談は何度でも無料で利用できます。内容に納得してから申し込めるので、まずは相談だけでも気軽に活用できます。
Q10. 利用後に追加費用が発生することはありますか？
A. ありません。辞めるんですは税込27,000円の定額制で、追加費用は一切かかりません（オプションも不要です）。
Q1１.退職代行サービスって違法じゃないの？安心して使える？
A. 退職代行サービスは違法ではありませんが、利用する際には信頼できる業者を選ぶことが重要です。
適切な手続きや法律に基づいたサービスを提供しているか確認し、安心して利用できるかどうかを事前に調べることをおすすめします。
関連ページ：退職代行は違法じゃないの？「辞めるんです」の法的安心ポイント
Q1２.辞めるんですに申し込んだけどキャンセルは可能なの？
A. 「辞めるんです」に申し込んだ後のキャンセルは可能ですが、具体的な条件や手続きについてはサービスの利用規約を確認することをおすすめします。
場合によってはキャンセル料が発生することもありますので、詳しい情報を事前に確認しておくと安心です。
関連ページ：辞めるんですのキャンセルは可能？返金規定と注意点
Q13.辞めるんですに申し込んでから退職までの流れは？
A.「辞めるんです」に申し込んでから退職までの流れは以下の通りです：
- 申し込み：ウェブサイトから必要事項を記入して申し込みます。
- カウンセリング：専門のスタッフが相談に乗り、状況をヒアリングします。
- 契約手続き：サービスの内容を確認し、契約を締結します。
- 退職手続き：代行スタッフが会社に連絡し、退職の手続きを行います。
- 退職通知：正式に会社から退職が通知されます。
- アフターフォロー：必要に応じて、退職後のサポートを受けられます。
詳しい流れは公式サイトで確認できますので、事前にチェックしておくと良いでしょう。
関連ページ：退職までの流れを徹底解説！辞めるんですを使うとどうなる？
Q13.メンタル的に仕事が厳しくなりましたが辞めるんですに相談できますか？
A.はい、「辞めるんです」では、メンタル的な理由で仕事が厳しい方の相談にも対応しています。専門のスタッフがあなたの状況を理解し、適切なサポートを提供しますので、安心して相談してみてください。
関連ページ：メンタル不調で働けない…そんな時に「辞めるんです」が役立つ理由
この記事のまとめ
退職代行は違法ではなく、「辞めるんです」は労働組合と提携し、法的に認められた枠組みで交渉を行う安心できるサービスです。
顧問弁護士の監修や明確な運営体制により、トラブルを防ぎながらスムーズな退職が可能です。
信頼性のある退職代行を選ぶことで、不安なく次の一歩を踏み出すことができます。
関連ページ：辞めるんですの口コミ良い評価と悪い評価を徹底比較